Warum traditionelle Fragen im Interview nichts bringen

In Dutzenden Bewerberratgebern stehen hierzu Interviewfragen, die wir „traditionell“ nennen möchten, und dazu auch direkt die Antworten, die den Bewerbern nahegelegt werden. Da wird etwa angekündigt, dass Interviewer gerne nach einer möglichen Marotte von Bewerbern fragen. Die Empfehlung lautet, eine Antwort zu geben, die die Bewerber sympathisch erscheinen lässt, zum Beispiel dass sie stets einen Glücksbringer bei sich haben oder am Freitag, den 13. keine neue Wohnung beziehen würden. Des Weiteren soll man etwa positive Eigenschaften wie die absolute Zuverlässigkeit und die eigene Motivation herausstellen. Man soll erwähnen, dass man sich gut mit der Firmenphilosophie identifizieren könne und hierbei auch die emotionale Ebene ansprechen, wie etwa: „Ich bin davon überzeugt, dass ich mich in diesem Unternehmen sehr wohlfühlen würde.“ Die Unzulänglichkeit von solchen traditionellen Fragen ist offensichtlich. Es werden Phrasen und standardisierte, sozial erwünschte Antworten wiedergegeben, von denen die Bewerber glauben, dass diese den Gesprächspartnern gut gefallen.