Assessment- und Development-Center mit Obermann Consulting

Obermann Consulting ist seit mehr als 15 Jahren am Markt und spezialisiert auf die Diagnostik zur Auswahl und Entwicklung von (Nachwuchs-) Führungskräften. Unser Team bestehend aus Wirtschaftspsychologen mit der nötigen Business-Nähe und psychologisch/ wissenschaftlichem Hintergrund. Alle Berater verfügen über mehr als 100 Einsatztage p.a. in AC.
Neben seiner Tätigkeit als Geschäftsführer ist Prof. Dr. Christof Obermann als Studiengangsleiter „Wirtschaftspsychologie“ an der Rheinischen Fachhochschule in Köln tätig, schlägt somit die Brücke von der Wissenschaft zur Praxis und bildet qualifizierten Nachwuchs aus.

Unsere Leistungen

Eine Spezialisierung auf die Diagnostik, die Einhaltung der DIN33430 bezüglich unserer Verfahren (Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogener Eignungsdiagnostik) sowie eine umfangreiche Übungsbibliothek sichern die Qualität unserer Arbeit. Aber was bieten wir im Einzelnen?

Assessment-Center

Als Spezialist für Diagnostik bieten wir unseren Kunden Kompetenz in der Durchführung von Assessment-Centern, sowohl als Einzel- als auch als Gruppenverfahren an. Dabei sind für uns drei Qualitätskriterien entscheidend: Der trimodale Ansatz (also der Einsatz unterschiedlicher Übungen und Methoden, vom Intelligenztest über Interviews bis hin zu Rollenspielen), die Businessnähe der Übungen und der Einsatz professioneller Consultants. Bei all unseren Angeboten wird die Methodik speziell auf den Kunden und dessen Anforderungen angepasst.

Development-Center

Ein weiterer wichtiger Baustein unserer angebotenen Leistungen ist das Development-Center, welches den Fokus auf intensives Feedback und die Entwicklung von Leistungsträgern statt auf die Auswahl legt. In anspruchsvollen Planspielen und Fallbeispielen wird eine herausfordernde Lernumgebung geschaffen und das Delta zu zukünftigen Anforderungen aufgezeigt.

Management-Audit

Das Management-Audit, welches vorwiegend für Einzelkandidaten genutzt wird, beinhaltet einen Tag mit Fallstudien, Persönlichkeitsfragebögen und Interviews. Am Abend folgt ein offenes Feedback zur Standortbestimmung mit der gezielten Rückmeldung von Entwicklungsfeldern.
Coaching und Verhaltenstraining
Außerdem bieten wir Trainings und Coachings an, mit denen wir das Ziel verfolgen, eine optimale Passung zwischen den Anforderungen der Tätigkeit und den Fähigkeiten des Mitarbeiters zu erreichen. Hierdurch lassen sich die Arbeitszufriedenheit, die Effektivität und die Motivation erhöhen. Dabei arbeiten wir als ausgebildete Wirtschaftspsychologen sowohl mit diagnostischen Instrumenten als auch mit praxisnahen Trainingsmethoden, die neueste wissenschaftliche Entwicklungen berücksichtigen.

AC-Übungsshop

Unser umfangreiches Angebot wird mit einem AC-Übungsshop, in dem Sie bewährte Fallstudien erwerben können, ergänzt. Zudem besteht die Möglichkeit standardisierte Fragebögen und Testverfahren zu nutzen, um wichtige Informationen über die Motivation, die Arbeitsstile, die Persönlichkeit und das Komplexitätsverständnis der Teilnehmer zu erhalten.

Internationales Angebot

Seit dem Jahre 1997 arbeitet Obermann Consulting intensiv mit einer Reihe von AC-Anbietern weltweit zusammen, welche sich im Jahr 2007 zu einer festen Geschäftspartnerschaft zusammengeschlossen haben (IPAD, International Partnership for Assessment and Development) und bietet Ihnen somit die Möglichkeit, weltweit auf kompetente Partner zurückzugreifen.