“Wind of Change” – oder wie Mitarbeitende in Veränderungen die Dinge selbst in die Hand nehmen
“Wind of Change” – oder wie Mitarbeitende in Veränderungen die Dinge selbst in die Hand nehmen Joanna Drenu Veränderungen scheinen bei einer Vielzahl von Menschen seit jeher instinktiv Unruhe und Ängste auszulösen (Popoola, 2019). Angst vor bevorstehenden Transformationen entsteht, wenn diese als bedrohlich wahrgenommen werden (Ryschka, 2007) oder es an Ressourcen für den Umgang mit […]
Talent Management
Projektbeispiel – Zukunftssicherheit durch strategisches Talent Management Ansgar Sassen & Benedikt Heß Fortschreitende Digitalisierung, die demographische Entwicklung / Fachkräftemangel, der Einsatz von künstlicher Intelligenz – diese Herausforderungen sind nur ein Teil der Faktoren, die dafür sorgen, dass Unternehmen bestehende Talente stärker an sich binden, die Entwicklung zukünftig noch relevanterer Kompetenzen fokussieren und neue Talente gewinnen […]
Geschützt: Arbeitsorganisation
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
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Geschützt: PE-Database OC
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Geschützt: Komplexitätsreduktion und Analysefähigkeit
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Geschützt: PE-Database BGE
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Strukturierte Interviews mit der Interview-App
Strukturierte Interviews mit der Interview-App Kian Rayes Das strukturierte Interview gilt unter allen Methoden der Personalauswahl als das valideste Instrument (Sackett, Zhang, Berry & Lievens, 2021). Doch was heißt überhaupt strukturiert und wie stellen wir die Strukturierung her? Ein strukturiertes Interview zeichnet sich durch einen vorgegebenen Interviewleitfaden, einen festen Zeitrahmen und ein klar definiertes, standardisiertes […]
Neuigkeiten zur Validität von Assessment Centern
Neuigkeiten zur Validität von Assessment Centern Prof. Dr. Christof Obermann Sicht auf Validitäten von Test und AC sind anders geworden Kognitive Testverfahren nicht mehr so weit vorne Strukturiertes Interview wichtiger Bestandteil vom AC Treffsicherheit in Prognose von Joberfolg bei Tests (p =.22) wie AC (p=.44) bestätigt 25 Jahre Schmidt & Hunter Metaanalyse – Bashing von […]
Development Journey für Nachwuchsführungskräfte
Development Journey für Nachwuchsführungskräfte Tobias Albrecht Immer wieder stehen unsere Kunden vor der Herausforderung, Ihren Nachwuchsführungskräften ein passendes Programm zusammenzustellen, um sie einerseits bestmöglich auf die kommenden Führungsherausforderungen vorzubereiten und andererseits einen sinnvollen Fahrplan zur individuellen Entwicklung abzuleiten. Die Lern- und Entwicklungserfolge sollten überdies messbar sein. Für uns bei Obermann Consulting liegt die Lösung einer […]