Manchmal stellen Personaler erst nach der Durchführung eines Interviews fest, dass ihnen die Antwort des Bewerbers nicht genügend Substanz für eine Bewertung geliefert hat. Vorbeugen
Relativ zur praktischen Bedeutung hält sich der Umfang von Validierungsstudien zum Interview als diagnostisches Instrument in Grenzen. Der führende US-Autor Michael Campion von der Purdue
PricewaterhouseCoopers ist der Weltmarktführer für Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Die Mitarbeiter bestehen fast ausschließlich aus am Markt heißbegehrten Akademikern und Spezialisten. Wie können die Spitzenkräfte darunter
In der Personalpraxis Tätige werden häufig mit der Frage konfrontiert: „Was meinen Sie, hat er/sie Potenzial?“. Die Gegenfrage „Potenzial wozu oder für was?“ wird meist
