Entwicklung und Implementierung eines strategischen Personalentwicklungskonzepts für eine oberste Landesbehörde

personalentwicklungs-excellence2Vorgehen:

  • Kompetenzmodellierung: Entwicklung umfassender Anforderungsprofile für drei hierarchische Ebenen
  • Entwicklung von Verfahren zur Einschätzung der Entwicklungsfelder und Leistungspotenziale ausgewählter Mitarbeiter, mit dem Ziel, Beförderungsentscheidungen zu treffen und unterstützende Kompetenzentwicklungsmaßnahmen einzuleiten
  • Entwicklung eines Potenzialanalyseverfahrens für den Eintritt in den Geschäftsbereich der Landesbehörde
  • Konzipierung multidimensionaler Kompetenzentwicklungsprogramme (u. a. Trainingsseminare, Mentoring, Feedbacksysteme, Lernprojekte, Job Rotation) zur Vorbereitung ausgewählter Mitarbeiter auf die Übernahme einer Führungsfunktion