Obermann Consulting empfiehlt sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-ACs die Aufnahme von standardisierten Testverfahren zur Messung des Analysevermögens. Klassische Intelligenztests sind jedoch atmosphärisch und inhaltlich nicht geeignet. Wir bieten daher seit 2001 mit dem KTK-N einen Test an, der speziell für den Einsatz in Assessments und Potenzialanalysen entwickelt und validiert wurde.
Vorteile:
- Messung der reinen Analysekompetenz
- Hohe Akzeptanz durch die Business-Nähe der Aufgaben (Analyse von geschäftsbezogenen Tabellen)
- AC-spezifische Vergleichsnormen (Führungskräfte, Hochschulabsolventen, Azubis)
- Gute Integration in den organisatorischen/zeitlichen Ablauf – Durchführung im Hintergrund
- Verfügbar als Papier- oder Online-Version
Inhalt:
Im KTK-N hat der Proband die Aufgabe, Tabellen schnell zu erfassen und aus vier vorgegebenen Antwortalternativen die richtige Antwort auszuwählen.
Kompetenzen:
Der Proband soll unter Zeitbegrenzung zügig analysieren und Schlussfolgerungen ziehen. Dabei werden verschiedene Formen des Denkens gefordert (numerisch-zahlengebundenes, produktives, schlussfolgerndes und verbal-sprachgebundenes).
Testgütekritierien:
- Cronbach’s Alpha: 0.73
- Trennschärfe der Items: 0.15 – 0.51
- Validität: hoch signifikante Korrelation zu anderen kognitiven Testverfahren im Rahmen der Anwendung im AC (z. B. Lösen von Algorithmen, r ist 0.46), keine sign. Korrelationen zu sozialen Kompetenzen