Assessment-Center-Übungen

Erwerben Sie bewährte Assessment-Center-Übungen für Ihr Assessment- / Development-Center

Obermann Consulting ist seit mehr als 20 Jahren auf die Managementdiagnostik spezialisiert und hat in dieser Zeit eine Vielzahl an AC-Übungen entwickelt. Unseren Kunden bieten wir zwei Varianten für den Erwerb von AC-Übungen an:  Nutzung vorhandener und erprobter Fallstudien und Anpassung an das Unternehmen bzw. die Branche oder alternativ die vollständige Neuentwicklung der Übungen.

  • Fallstudien / Business Case Study, Fact-Finding
  • Postkorb
  • Rollenübungen (Führung, Verhandlung, Kollegenverhandlung, Vertrieb)
  • Präsentationen (mit / ohne Case-Material)
  • Psychometrische Testverfahren, mehr Details

AC-Übungen fertig zum Einsatz oder kundenspezifische Konzeption

Dabei bietet wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Übungstypen an, wie z. B. Fallstudien, Fact-Finding-Übungen, Postkörbe, Präsentationsübungen, Interviewleitfäden, 1:1, 1:2 oder 1:3 Gesprächssimulationen, SJT (situational judgement Tests) etc.. Die Fallstudien und Übungen werden nach wissenschaftlichen und diagnostischen Standards entwickelt. Die Beobachtungsinstrumente werden an das kundenspezifische Anforderungsprofil bzw. Kompetenzmodell angepasst und die Kompetenzen in übungsspezifische und konkrete beobachtbare Verhaltensanker operationalisiert.

Profitieren Sie von unserer Erfahrung und fordern Sie den AC-Übungskatalog an 0221 / 920 46-0 oder info@obermann-consulting.de – Ihr Anbieter für Assessment-Center-Übungen

 

Projektbeispiele

Projektbeispiele

Anpassung geeigneter Standardübungen an unternehmensspezifische Besonderheiten
Ausgangslage: Bedarf an geeigneten Instrumenten für die Auswahl von Teamleitern im Call-Center - Ein Energieversorgungsunternehmen wollte für die Auswahl von Teamleitern im Call-Center ein Assessment-Center durchführen und benötigte hierfür geeignete Übungen.
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Entwicklung von AC-Aufgaben für verschiedene Zielebenen und Fachbereiche bei einem internationalen Handelskonzern
Ein großes, international tätiges Handelsunternehmen setzt auf unterschiedlichen Ebenen, von der Auswahl von Trainees bis zur Geschäftsführerebene, und in unterschiedlichen Bereichen, vom Vertrieb über den Betrieb hin zu Zentralfunktionen,
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Artikel

Die gute alte Postkorb-Übung – Stand der Dinge und Trends
Der historische Ursprung der Postkorb-Übung liegt im Jahre 1952 – Norman Frederiksen entwickelte den ersten Postkorb für die Air Force (Frederiksen et al. 1957). In seiner häufig zitierten Studie fand Mintzberg (1981) heraus, dass Manager täglich durchschnittlich 36 Schriftstücke zur Bearbeitung vorgelegt bekamen.
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Online Assessment im offenen Antwortformat
Alle Online-Tests leiden bisher unter einer großen Einschränkung: Soziale Erwünschtheit. Meist lautet das Antwortformat: „Welche der vier Entscheidungsalternativen würden Sie wählen?“. Als Ergebnis hat man häufig nur sozial erwünschte Antworten. Die künstliche Einschränkung der Verhaltensvielfalt gilt in diesem Zusammenhang als zentraler Kritikpunkt.
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Obermann Online Assessment / Postkorb
Valide Kompetenzmessung auf fünf Dimensionen – das Online Assessment schafft eine zuverlässige Aussage über die Eignung eines Bewerbers in Bezug auf Mastering Complexity,
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News zu Testverfahren Obermann Consulting
Die Testverfahren bei Obermann Consulting wurden im letzten Jahr hinsichtlich Ihrer Gütekriterien, Normierungen, sprachlichen Formulierungen und Durchführungszeiten überarbeitet.
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News zu Online Testverfahren
Die Online-Testverfahren der Obermann Consulting GmbH wurden 2015 umfassend überarbeitet: Neu-Normierungen, aktualisierte Formulierungen sowie kürzere Durchführungszeiten sind das Ergebnis unserer vierteljährlichen Release-Zyklen.
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Work in Partnerships – tragfähige Beziehungen gestalten
HR-Spezialisten und -Businesspartner müssen partnerschaftliche Kooperationsbeziehungen zu Stakeholdern in den unterschiedlichen Geschäftsbereichen und zu Experten innerhalb und außerhalb des Unternehmens pflegen.
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Professionelle Interviewführung: Lessons Learned
Manchmal stellen Personaler erst nach der Durchführung eines Interviews fest, dass ihnen die Antwort des Bewerbers nicht genügend Substanz für eine Bewertung geliefert hat.
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Aus der Praxis für die Praxis: Pool an biografischen Interviewfragen
1. Ausdauer Die Ausdauer (engl. „perseverance“) ist der Teilaspekt der Eigenmotivation, der die Fähigkeit beschreibt, ein Ziel mit Anstrengung auch dann unvermindert weiterzuverfolgen, wenn dessen Erreichen lange dauert und Widerstände zu überwinden sind.
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Neues zu Situational Judgement Tests
In Situational Judgement Tests (SJT) werden Bewerbern berufliche Situationen mit der Bitte vorgelegt, sich für eine von mehreren Alternativen zur weiteren Vorgehensweise oder Lösung der Situation zu entscheiden.
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Basiswissen zur psychologischen Eignungsdiagnostik
Eignungsdiagnostik wird nicht nur in der Boulevard-Presse („Bin ich ein Sommertyp?“), sondern auch in der Alltagspsychologie bei der Einschätzung anderer Personen fortlaufend von uns vorgenommen.
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AC-Übungen fertig kaufen oder firmenspezifisch entwickeln?
Dies ist immer wieder eine Diskussion: Soll das Übungsmaterial im AC die jeweiligen Zielpositionen genau simulieren oder sind nicht gerade abstrakte/generische Szenarien sinnvoll? Häufig wird behauptet: „Wer Führungskraft werden will, der muss sich sowieso in neue Situationen hineinversetzen können“.
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