Potenzialinterviews

Mit Potenzialinterviews systematisch Talente erkennen

Potenzialinterviews mit verschiedenen Fragetypen

Für Potenzialinterviews als Alternative bzw. Ergänzung zum Assessment-Center gibt es einige Gründe: Die Abgrenzung von anderen Zielgruppen, für die ein Assessment-Center durchgeführt werden. Die Möglichkeit, durch Interviews eine hohe Anzahl von Teilnehmern in kurzer Zeit zu bewerten. Der Wunsch, sich auf die Methode Interview zu konzentrieren. Im Potenzialinterview werden in sauber vorstrukturierten Consultant-Interviews die Kompetenzen bewertet, die den Unterschied machen zwischen guter Leistung im Job und zukünftigem Potenzial: Motivationsstruktur, Komplexitätsverständnis, Persönlichkeit. Dabei führen wir die Interviews in strukturierter Form und verwenden unterschiedliche Fragetypen, wie z. B. biografische Fragen, situative Fragen oder Reflexionsfragen, um eine größtmögliche Validität der Aussage zu erreichen.
 

Profitieren Sie von unserer Erfahrung mit Potenzialinterviews und sprechen Sie uns gerne an 0221 / 920 46-0 oder info@obermann-consulting.de – Ihr Anbieter für Potenzialinterviews