Herausforderung im Bewerberauswahl-Prozess
Ein Szenario, das uns allen bekannt ist: Ein imponierender Bewerber, der laut CV und eigener Beschreibung ideal zu unseren Anforderungen passt. Gleichzeitig hat dieser Bewerber allerdings weitere attraktive Angebote auf dem Tisch – jetzt muss es schnell gehen. Schleunigst muss ein Assessment Center organisiert werden, um den ersten Eindruck im Idealfall zu verifizieren. Auf Basis von Biografie und Selbstdarstellung können wir schließlich niemanden final einstellen.
Der nächstmögliche Termin liegt zwei Wochen in der Zukunft – wir gehen davon aus, dass der Bewerber bis dahin einen anderen Vertrag unterzeichnet.
Vorteile des Online-Assessments
Dieses Szenario kennt auch unser Kunde, ein Industrieunternehmen aus dem Mittelstand. Für gewöhnlich durchlaufen Bewerber reale Assessments, begleitet durch einen Berater der Obermann Consulting GmbH. In vielen Fällen stellt dieser komplexe Prozess allerdings keine Option dar.
Mit dem Online-Assessment-Center von Brooklynmaxx wird die tatsächliche Eignung der Kandidaten geprüft, ohne dabei reale Ressourcen zu in Anspruch zu nehmen.
Digitale Methoden wie Video-Interviews oder psychometrische Online-Testverfahren werden seit dem Jahr 2020 weitläufig genutzt. Die rasante Beschleunigung der digitalen Transformation verlangt vielen Unternehmen ab, weiter in Richtung Online Assessment aufzurüsten. Unsere Tochterfirma Brooklynmaxx bietet ein breites Portfolio an Online Assessment Tools. Hierbei handelt es sich zum einen klassische Formate wie kognitive Leistungstests, Persönlichkeits- oder Motivationsfragebögen. Diese eignen sich vor allem zur Pre-Selection oder als Ergänzung zu weiteren Diagnostikbausteinen (z.B. Interview oder AC-Bausteine). Weitere Online Assessment Formate enthalten bereits gamifizierte Elemente und sind damit besonders geeignet, um einen Impuls in Richtung Bewerber Attraction und Employer Branding zu setzen. Brooklynmaxx ermöglicht außerdem die vollständig digitale Umsetzung von Assessment Centern: durch multimethodalen Ansatz und qualitative Auswertung durch professionelle Assessoren ist das Online Assessment Center hinsichtlich Output und Qualität komplett vergleichbar mit einem Präsenz-AC.
Ablauf des Online-Assessments
Der Kandidat wird zu einem Online-Assessment-Center eingeladen, bei dem er – analog zu einem Life-Assessment-Center – einzelne AC-Module durchläuft, sodass eine gleichwertige Aussage über die Eignung der jeweiligen Person getroffen wird. Durch aufgezeichnete Video-Messages simulieren wir interaktive Übungen und erhalten ein authentisches Bild, u.a. auch in Bezug auf Kommunikation und verbale Kompetenz.
Die Auswertung erfolgt qualitativ, sodass der Ergebnisreport analog einem Life-AC ist: Ein facettenreicher Bericht inkl. Management Summary und Detailbeobachtungen.
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