Bekannt sind die sogenannten Big Five der Persönlichkeit: Wenn wir als Psychologen Menschen miteinander vergleichen, sind fast alle Persönlichkeitsunterschiede mit fünf wesentlichen Persönlichkeitsmerkmalen zu beschreiben. Die emotionale Stabilität unterscheidet uns in unserer inneren Ruhe und Zuversicht. Extraversion unterscheidet die Mitmenschen in ihrer Dominanz und wie sie auf andere zugehen. Die Offenheit für Neues teilt Menschen in ihrer verschiedenartigen Neugierde. In der Verträglichkeit werden Unterschiede darin beschrieben, wie sozial, kompromissbereit und teamfähig wir sind. Die Gewissenhaftigkeit beschreibt, wie strukturiert, ehrgeizig und genau wir jeweils arbeiten. Als sechsten Faktor haben wir im Obermann Big Six Personality Fragebogen (OB6) die Integrität hinzugefügt.
Hohe Prognosestärken für Performance im Beruf
In einer Studie haben N = 298 ausschließlich berufstätige Personen den Fragebogen ausgefüllt. Gleichzeitig wurden die jeweiligen direkten Vorgesetzten befragt und um eine (anonyme) Einschätzung der praktischen beruflichen Leistung gebeten. Die Leistung wurde über die Vorgesetzten durch die individuelle Bewertung der Aussage „Der/die Mitarbeiter/in erfüllt seine/ihre Aufgaben in vorgegebener Zeit und Qualität.“ erhoben. Es konnten für die Teilnehmer hoch signifikante Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und der Leistung im Beruf ermittelt werden, so dass das Instrument sich als geeignet für die Vorhersage von beruflicher Leistung darstellt.
Lernagilität, Selbstdisziplin und optimistische Grundeinstellung als Erfolgstreiber
Wenn man sich die Ergebnisse im Detail anschaut, finden sich für alle Big Five Kriterien der Persönlichkeit Zusammenhänge zur unabhängigen Leistungseinschätzung durch Vorgesetzte in unterschiedlichen Berufen. Hoch signifikant sind diese Zusammenhänge zu Offenheit / Lernagilität (r = .259**, p > .001), Gewissenhaftigkeit / Selbstdisziplin (r = .386**, p < .001) und emotionale Stabilität / Optimismus (r = .303**, p < .001).
Vorauswahl und Ergänzung zu Jobinterviews
Die Erhebung von Persönlichkeitsmerkmalen anhand von Fragebögen ist nicht neu. Schließlich sind viele Persönlichkeitsmerkmale im Interview nur schwer zu erkennen, jedoch relevant für die spätere Leistung. In einer Interviewsituation lässt sich kaum ergründen: Wie emotional stabil ist die Person? Wie sieht es mit Ausdauer und Selbstdisziplin aus? Wie ist die Integrität: wird der Bewerber auch Regeln befolgen und sich korrekt verhalten? Die Anwendung von Fragebögen in diesem Kontext liegt nahe, um die stabilen Merkmale der Persönlichkeit zu messen. Wichtig für die Akzeptanz eines Fragebogens als Beurteilungs-Tool ist allerdings vor allem der Berufsbezug des Instruments, welcher im OB6 sowohl durch die Fragen als auch in den dahinter liegenden Normen und Validierungen gegeben ist. Der Fragebogen eignet sich durch seine Online-Verfügbarkeit gut zur Beurteilung von Bewerbern im Rahmen eines Online-Pre-Assessments, so dass eine Vorauswahl getroffen werden kann oder auch die Präsenzzeit verkürzt werden kann.
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