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Zukunftsmusik: Automatische Mimik Analyse in der Personalauswahl
Geschäftsidee „Facewatch“ In den 90er-Jahren des letzten Jahrhunderts ärgerte sich in London der Besitzer der „Gordons Wine Bar“ über Zechpreller, die ohne Bezahlen seine Bar
Personalvorauswahl – welche Methoden wirklich wirken
In kaum einem Bereich gibt es so viele Mythen, worauf der Personalchef so schaut: Lücken im Lebenslauf, das Foto, die Facebook-Kommentare… Hier nunmehr die Aufstellung
Wann führt Feedback tatsächlich als Impuls zu Veränderungen?
Die meisten Assessment Center sind mittlerweile Development Center. In der letzten Benchmarkanalyse des Arbeitskreis AC zu deutschsprachigen AC war die Bezeichnung „DC“ an Nummer eins
Männer können besser einparken – Frauen besser kommunizieren?
In den Köpfen vieler Menschen geistert ein Weltbild herum aus der Zeit, in der wir noch Bisons gejagt haben. Die Männer haben in Horden umhergejagt,
Bewerber: „Diese Frage möchte oder kann ich nicht beantworten.“
… diese Antwort ist von einem Bewerber unwahrscheinlich. Wie das Unternehmen möchte er sich in einem positiven Licht darstellen und sich für die jeweilige Position
Falle in der Personalauswahl – die maximale ist nicht die typische Leistung
Im Interview, im Assessment-Center oder wenn der Chef da ist, strengen wir uns an und geben maximale Leistung. Dies hängt damit zusammen, dass wir wissen,