OBERMANN CONSULTING
PE-DATABASE

Selbstlern-Entwicklungs-Tool für Talente und Potenzialträger von Obermann Consulting

16 Kompetenzen / 181 Entwicklungsvorschläge / 120 Literaturtipps / 144 Webseiten und Videos 

Development Center oder Assessment Center mit Talenten… und was dann?

Viel Aufwand wird betrieben, um Talente zu identifizieren. Im Nachgang herrscht dann jedoch oft Unklarheit über den weiteren Entwicklungsprozess oder es werden Standardmaßnahmen vereinbart wie zum Beispiel Kommunikationstrainings.

Wir bieten Ihnen die perfekte Lösung für ein Selbststudium: Ihre Talente browsen selbständig durch die PE-Database und holen sich Entwicklungshinweise, die ohne Dritte eigenverantwortlich umgesetzt werden können.

PE-Database von Obermann Consulting
Abb. 1: Inhalte der PE-Database

70:20:10 – On-the-job Entwicklungshinweise zu jeder Kompetenz

70% der Entwicklungsmaßnahmen sollen am Arbeitsplatz – on-the-job – laufen. Auf eben diese 70 % fokussiert die PE-Database mit vielfältigen Ansätzen, die durch praktisches Üben von den Teilnehmenden selbst organisiert und in den Arbeitsalltag integriert werden können.

Zu jeder Kompetenz gibt es elf solcher Selbstlernvorschläge, die aufzeigen, wie z. B. die Analysefähigkeit / Komplexitätsreduktion verbessert und entwickelt werden kann.

Alle Hinweise bestehen aus einer kurzen Einleitung kombiniert mit der Aufforderung  – „Jetzt sind Sie gefragt!“ – und einem passenden Vorschlag, wie ein bestimmter Aspekt geübt werden bzw. man sich einer praktischen Anforderung stellen kann.

Darüber hinaus stellt die PE-Database den Nutzer*innen einen optionalen und individuellen Entwicklungsplan. So wird die berufliche Entwicklung perfekt abgerundet!

PE-Database von Obermann Consulting
Abb. 2: Kompetenzen in der PE-Database

Zu jeder Kompetenz Literaturhinweise

Die Literaturtipps sind von unseren Trainer*innen und Berater*innen aus vielen Coachings zusammengestellt. Zu jeder zu entwickelnden Kompetenz gibt es mehrere Literaturvorschläge. Auch damit stärken wir die Eigenverantwortung für die Entwicklungsreise der Probanden.

Einbindung in den Personalentwicklungsprozess

Dazu gibt es viele Optionen:

  • AC / DC ist gelaufen – die Teilnehmenden erhalten anschließend einen zeitlich begrenzten Zugang zur PE-Database und suchen sich passend zum Feedback Entwicklungsmaßnahmen aus
  • Zusammen mit schriftlichem Feedback suchen die AC-/DC-Verantwortlichen direkt passende Tipps aus der PE-Database und leiten diese an die einzelnen Teilnehmenden weiter
  • Die Teilnehmenden werden gebeten nach dem Feedback aus der PE-Database Anregungen zu holen, die dann mit Personaler*innen oder Vorgesetzten besprochen werden
  • Entwicklungsgespräch – Teilnehmer*in, Personaler*in und Vorgesetzte gehen die PE-Database zusammen durch, empfehlen passende Maßnahmen und setzten dies in einen Entwicklungsplan um
  • Coaching / Training – im Rahmen von Trainingsmaßnahmen für alle erhalten die Teilnehmenden aus AC / DC ein Zeitfenster, in der individuelle on-the-job Maßnahmen besprochen werden
Coachings und Trainings mithilfe der PE-Database
Abb. 3: Coachings und Trainings mithilfe der PE-Database

Browserbasiert

Die PE-Database ist IT-seitig als einfache Webseite – mit Zugangsbeschränkung – realisiert und browserbasiert. Es müssen keine Daten lokal geladen werden, so dass ein niedrigschwelliger und praktikabler Umgang gesichert ist. Das Layout der Anwendung ist neutral gehalten – ohne Verweis auf uns als Autoren.

Sie sind interessiert an unserer PE-Database? Dann kontaktieren Sie uns jetzt über unser Kontaktformular und erhalten Sie einen Probe-Link zur PE-Database!

Profitieren Sie von unserer Erfahrung
und rufen Sie uns gerne an unter 0221 / 920 46-0
oder schreiben uns eine E-Mail an info@obermann-consulting.de 

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