Was bringen Persönlichkeitstests im AC?
Kontroverse auf dem 32. Internationalen AC Kongress 05.-08.10.2004 Ein Highlight des AC Kongresses war definitiv ein Streitgespräch zwischen den beiden Top-Persönlichkeitspsychologen und Professoren Kevin Murphy (u.a. Herausgeber des Journal of Applied Psychology) – eher kritisch eingestellt zum Nutzen des Tests im AC – sowie Robert Hogan (u.a. Autor des Handbook of Personality Psychology) – klar […]
Bericht vom 32. International Congress on Assessment Center Methods, 05.-08.10.2004
Unterschiede AC USA / Deutschland Auf den ersten Blick ähneln sich AC´s in Deutschland und in den USA: Die verwendeten Übungstypen sind vergleichbar, die Durchführungszeit des Verfahrens und die Anzahl der Teilnehmer ist ähnlich. Persönlichkeitstests werden ähnlich kritisch betrachtet – kognitive Testverfahren gehören jedoch in den USA mittlerweile zum Standard. Dass die überlegene Validität von […]
Was kommt bei den AC-Teilnehmern an?
Stand der Forschung zur Wirkung des AC Feedbacks Mit Aufwand werden Potenzialanalysen durchgeführt – aber in der Umsetzung verpufft vieles: Gutachten wandern nach einmaligem Lesen in den Schrank; AC Teilnehmer lehnen Ergebnisse ab, wenn ihnen kein Führungspotenzial bescheinigt wird; Vorgesetzte lassen sich von ihrem eigenen Urteil über die Mitarbeiter nicht von widersprechenden AC Ergebnissen verwirren. […]
Feedback im AC
Bei AC`s mit Ja/ Nein-Entscheidung: Die Botschaft immer zuerst ! eine zu langen deskriptiven Beobachtungen – Herausstellen der Kernbotschaft ! Welche 2-3 (Haupt-) Aspekte sollen die Teilnehmer mitnehmen ? Visualisierung der wichtigsten Aussagen auf Papier – kein „Volltexten“ des Teilnehmers. Keine Rückmeldung ohne Beleg: „Backup“ von mind. 2 Zitaten/ Verhaltensrückmeldungen ! Wie sieht sich der […]