Was bringen Persönlichkeitstests im AC?
Kontroverse auf dem 32. Internationalen AC Kongress 05.-08.10.2004 Ein Highlight des AC Kongresses war definitiv ein Streitgespräch zwischen den beiden Top-Persönlichkeitspsychologen und Professoren Kevin Murphy (u.a. Herausgeber des Journal of Applied Psychology) – eher kritisch eingestellt zum Nutzen des Tests im AC – sowie Robert Hogan (u.a. Autor des Handbook of Personality Psychology) – klar […]
Was kommt bei den AC-Teilnehmern an?
Stand der Forschung zur Wirkung des AC Feedbacks Mit Aufwand werden Potenzialanalysen durchgeführt – aber in der Umsetzung verpufft vieles: Gutachten wandern nach einmaligem Lesen in den Schrank; AC Teilnehmer lehnen Ergebnisse ab, wenn ihnen kein Führungspotenzial bescheinigt wird; Vorgesetzte lassen sich von ihrem eigenen Urteil über die Mitarbeiter nicht von widersprechenden AC Ergebnissen verwirren. […]