Professionelles Bewerbermanagement zur Vorauswahl geeigneter Teilnehmer für ein Trainee-Assessment-Center
Ausgangsbasis – fast 900 Bewerbungen Es geht um ein großes europäisches Handelsunternehmen im Konsumgüterbereich; in Deutschland sind aktuell 1850 Mitarbeiter beschäftigt. Im Fokus stand das Traineeprogramm für unterschiedliche Bereiche wie Marketing und Finance. Eine Vorauswahl für die Teilnahme an unserem Assessment-Center musste getroffen werden. 4-stufiges Vorgehen: Bewerbungsunterlagen sichten, Onlinetests, Telefoninterviews, AC Im ersten Schritt wurden […]
Externes Bewerbermanagement von Obermann Consulting
„AC ist ja eine schöne Sache, aber erst einmal brauchen wir genügend gute Kandidaten“. Weniger bekannt ist, dass Obermann Consulting seit Jahren auch den Prozess vor dem AC oder dem Auswahlinterview organisiert. Zielpositionen sind etwa Vertriebsaufgaben, Trainees oder Führungskräfte. Der Anlass ist meist, dass es sich für die Unternehmen besser rechnet, die Organisation für ein- […]