Development-Center Fachlaufbahn bei der Salzgitter AG
Für das zweitgrößte deutsche Stahlunternehmen besteht das erklärte Ziel darin, Entwicklungsempfehlungen für ausgewählte Experten und Fachleute zu ermitteln. Das Development Center wurde separat für die Führungslaufbahn und die Expertenlaufbahn im Konzern konzipiert. Inhaltliches Ziel ist ein intensives Feedback nicht zu den fachlichen Themen der Expertenrolle, sondern allen überfachlichen Aspekten: Wie kommuniziere ich als Projektleiter? Wie […]
Nach dem AC / DC – unter welchen Bedingungen wirkt Feedback?
Schriftliches oder mündliches Feedback gibt es in allen Unternehmen „Jeder Teilnehmer hat das Recht auf individuelles Feedback, um so das Ergebnis nachvollziehen und daraus lernen zu können“. Dies ist einer der Qualitätsstandards des deutschsprachigen Arbeitskreises AC e. V. (2004). Dazu gehört auch, dass die Teilnehmer „ohne Ausnahme und unmittelbar“ Feedback erhalten, und dass dies auf […]
Development-Center für Fachlaufbahnen – Projektbeispiel Salzgitter AG
Die Salzgitter AG hat in verschiedenen Konzerngesellschaften eine Expertenlaufbahn eingeführt. Auf diese Weise drückt sich die Wertigkeit für einzelne Schlüsselkräfte nicht mehr nur in der Anzahl der unterstellten Mitarbeiter aus. Seit 2005 führt der Konzern für diese Zielgruppe spezielle Development-Center durch – parallel zu den weiterlaufenden DCs für Führungskräfte. Über Hintergründe und Erfahrungen dazu berichtet […]