Projektbeispiel Auswahlverfahren Amtsleitung große Kommune
Für das Amt 33 einer großen westdeutschen Kommune fand eine Neubesetzung statt. Aufgrund der Größe des Personalkörpers und der öffentlichen Wirkung wollte man strukturiert und sorgfältig vorgehen. Durch das Personalamt geschah zunächst eine Vorauswahl, die insbesondere auf die Führungserfahrung abhob. Es kamen vier Personen in die engere Wahl, darunter zwei vom Stelleninhaber favorisierte BewerberInnen aus […]
Projektbeispiel Auswahl (EAC) für die Tank & Rast GmbH
Die Kernkompetenz von Obermann Consulting ist die Durchführung von Einzel-Assessment-Centern für die letzten ein bis drei externen Bewerber von Vertriebs- und Führungsfunktionen. Wir führen diese vollständig virtuell oder in den speziell dafür eingerichteten Räumen in Köln durch und greifen auf eine Bibliothek von 800 Fallbeispielen und Testverfahren zurück. Projektbeispiel: Obermann Consulting unterstützt den Betreiber von Tank- […]
Artikel in der Süddeutschen Zeitung: Schwätzer in ACs bevorzugt?
Mit einem Reißer-Titel wartet die Süddeutsche Zeitung zum Thema Assessment-Center auf. Namhafte Vertreter der AC-Szene wie Heinz Schuler oder Christof Obermann werden wie üblich verkürzt zitiert: ,,Es werden narzisstische Persönlichkeiten ausgesucht, Menschen mit hohem Selbstvertrauen, die andere für sich einnehmen, geschliffen formulieren können und eine hohe Risikobereitschaft haben, die weit über ihre eigenen Fähigkeiten und […]
Vorerfahrung im Assessment Center – haben Teilnehmer Vorteile?
Haben Teilnehmer Vorteile, wenn sie schon einmal an einem AC teilgenommen haben? Auf der wissenschaftlichen Seite berührt die Beantwortung dieser Fragen das Thema der Reliabilität, also der Zuverlässigkeit und zeitlichen Konstanz der Messungen im AC und gleichermaßen das Thema der Lern- und Veränderungsfähigkeit aufgrund von Erfahrungen und Rückmeldungen, welche Teilnehmer im AC erhalten. Theoretisch sollten […]