Projektleiter Gruppen-Potenzialanalyse bei der Atlas Elektronik GmbH
Für ein auf innovative und hochwertige Ingenieurs- und IT-Leistungen konzentriertes Unternehmen (u. a. Bau von Ladesystemen für Airbus, Konstruktion von unbemannten Aufklärungs- und Kampf-Drohnen für die Luftfahrt, Bau von konventionellen U-Booten für die dt. Marine) besteht die Aufgabe darin, den Top-Potenzialträgern des Unternehmens auf Projektleiter-Ebene eine systematische Standortbestimmung zu geben. Alle Teilnehmer haben bereits ein […]
DC für Führungs-, Projekt- und Expertenlaufbahn bei E.ON Energie
Das Interview findet mit Lucia Ramminger statt. Frau Ramminger ist Lead Manager Diagnostics and Career Development im Bereich strategische Personalentwicklung bei E.ON Energie. Das Interview wird seitens Obermann Consulting durchgeführt. AC-Newsletter: Welche Verfahren setzen Sie zur Identifizierung von Potenzialen bei den verschiedenen Tochtergesellschaften ein? Frau Ramminger: Wir setzen bei E.ON Energie in Abhängigkeit von der […]
20 Jahre Konzept des Lernpotenzial-Assessment
Das Lernpotenzial-AC ist seit mittlerweile mehr als zwanzig Jahre auf dem Markt (Obermann, 1992, 2017). Die Kernidee besteht darin, AC-Aufgaben im Rahmen eines AC wiederholt durchzuführen und den Teilnehmern eine Lernmöglichkeit zu schaffen, z. B. durch Peer-Feedback, Zwischenfeedback der Beobachter oder die Möglichkeit, das eigene Vorgehen am Video zu betrachten. Das Konzept kann in zweierlei […]