Internationalisierung bestehender Assessment-Center für ein großes Einzelhandelsunternehmen

Ausgangslage Ein im europäischen Ausland stark expandierendes Handelsunternehmen stand vor der Herausforderung, die in Deutschland eingesetzten Auswahlverfahren international nutzbar zu machen, das Personal vor Ort zu qualifizieren und die Auswahlverfahren eigenständig durchzuführen. Vorgehen: Länderspezifische Anpassung und Qualifizierung des Personals vor Ort Ziel war es, das in Deutschland erfolgreich etablierte Konzept der Assessment-Center international nutzbar zu […]

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