Entwicklung und Durchführung von Trainingsprogrammen zum Thema „Führen von Mitarbeitergesprächen“
Ausgangslage: Weiterentwicklung des Leistungsbeurteilungssystems mit dem Ziel der Harmonisierung der Standards Ein Finanzdienstleister überarbeitet sein Leistungsbeurteilungssystem mit dem Ziel, die Leistungsstandards in den unterschiedlichen Geschäftsbereichen zu harmonisieren. Performance Management-Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sollen nunmehr dreimal pro Geschäftsjahr stattfinden. Training der Führungskräfte zur „Führungskraft als Performance Coach“ In enger Zusammenarbeit mit HR entwickelt Obermann Consulting […]
Umsetzung Performance Management System in der Regionalstruktur der Sparkassenorganisation
Ausgangssituation: Das Unternehmen der Sparkassenorganisation stand vor der Herausforderung, die Vergütungsstruktur stärker leistungsorientiert auszurichten. Die generelle Idee wurde sofort mitgetragen. Die Fragestellungen waren jedoch: Wie können die Führungskräfte so überzeugt werden, dass die Grundidee nicht verpufft – nämlich eine stärker leistungsorientierte Kultur zu implementieren? Der Kern des Vergütungskonzepts war, dass das 14. Monatsgehalt als leistungsorientierter […]