Big 5 – Persönlichkeit
Neuer, standardisierter, zeitlich-ökonomischer Fragebogen zur Selbsteinschätzung – basierend auf dem wissenschaftlich fundierten Big Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie. Der Fragebogen wurde speziell für den Einsatz in Potenzialanalyse-Verfahren und für Assessment Center konstruiert, es liegen verschiedene Validitätsuntersuchungen vor. Vorteile: Selbstauskunft des Kandidaten – 10 Min. Aufwand – breite Erkenntnis Basierend auf einem wissenschaftlich fundierten Modell der Persönlichkeitspsychologie Sehr […]
KTK-A – Kognitiver Test
Obermann Consulting verfügt mit dem KTK-A über einen speziellen Test zur Messung der kognitiven Kompetenzen, der im hohen Maße mit klassischen Intelligenztests korreliert, sich jedoch von den Aufgabeninhalten im anspruchsvollen Business-Kontext bewegt. Kognitive Testverfahren sind nach vielen Studien der beste Prädiktor für den Aufstieg in Führungs- und Spezialistenaufgaben. In Deutschland fehlt es bisher an einem […]
OCP – Persönlichkeitsfragebogen
Bewährter und standardisierter Fragebogen zur Selbsteinschätzung in allen wesentlichen Kompetenzen, die auch im Assessment-Center beobachtet werden. Der Fragebogen wurde speziell für den Einsatz in Potenzialanalysen und Assessment-Centern konstruiert, es liegen verschiedene Validitätsuntersuchungen vor. Vorteile: Berufsbezogene Anwendung für Personen in der Wirtschaft und öffentlichen Verwaltung Assessment-Center-spezifische Normen von Führungskräften Neben Messung des Verhaltens im Assessment-Center auch […]
OCM – Motivationsfragebogen
Obermann Consulting empfiehlt sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-ACs die Aufnahme von standardisierten Fragebogenverfahren zur Messung der Motivation. Vorteile: Messung der Eigenmotivation – Motivation durch die Tätigkeit selbst Messung der extrinsischen Motivation wie Status, Geld, Anerkennung AC-spezifische Normen von Führungskräften Neben Messung des Verhaltens im AC auch Überprüfung der Einstellung und Werte des Teilnehmers. Inhalt: […]
KTK-V – Kognitiver Test
Mit dem Kölner Test zur kognitiven Kompetenz – verbal (KTK-V) steht ein Testverfahren zur Verfügung, das eine Einschätzung darüber erlaubt, wie gut sich ein Bewerber mit komplexen berufsbezogenen Sachverhalten auseinandersetzt, und ob er die relevanten Informationen zügig herausfiltern kann. Dies stellt in der heutigen Zeit ein wichtiges Erfolgskriterium dar. Vorteile: Messung der verbalen Analysekompetenz Hohe […]
KTK-N – Kognitiver Test
Obermann Consulting empfiehlt sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-ACs die Aufnahme von standardisierten Testverfahren zur Messung des Analysevermögens. Klassische Intelligenztests sind jedoch atmosphärisch und inhaltlich nicht geeignet. Wir bieten daher seit 2001 mit dem KTK-N einen Test an, der speziell für den Einsatz in Assessments und Potenzialanalysen entwickelt und validiert wurde. Vorteile: Messung der reinen […]
Persönlichkeitsverfahren und Assessment Center: Ergänzende oder überlappende Diagnostika?
Die zunehmende Professionalisierung von Eignungsdiagnosen führt dazu, dass die Inhalte ganz unterschiedlicher Verfahrensansätze bei der Entscheidungsfindung miteinander verknüpft werden müssen. Bisher fehlen allerdings in vielen Bereichen schlüssige Konzepte. Bei einer Integration von Persönlichkeitsverfahren in Assessment-Centern stellt sich beispielsweise die Frage, wie diese sehr unterschiedlich gestalteten Ansätze systematisch miteinander verknüpft werden können. Persönlichkeitsverfahren arbeiten mit fragebogengestützten […]
Testverfahren im AC – wichtige Ergänzung zu Fallstudien und Rollenspielen
Klarer Trend: Aufnahme von Tests Nach einer Untersuchung des Arbeitskreises AC e. V. setzten im Jahre 2001 19% der AC-Anwender im Rahmen Ihrer Veranstaltungen Intelligenztests ein, und 16% verwendeten Persönlichkeitstests (Arbeitskreis AC). Im Vergleich zu anderen Ländern ist Deutschland hier ganz klar Nachzügler. Doch gerade seit Beginn der Corona-Pandemie haben Tests weiter ans Zuspruch gewonnen, […]