Neue Metaanalyse – Impact von Führungsstilen auf mentale Gesundheit

Neue Metaanalyse – Impact von Führungsstilen auf mentale Gesundheit Christof Obermann Das ist eine wirklich große Metaanalyse: Die Autoren (Montano, Schleu und Hüffmeier (2023)) untersuchten, welchen relativen Beitrag unterschiedliche Führungsstile zur mentalen Gesundheit von Beschäftigten leisten. Die Analyse basiert auf 53 Studien mit insgesamt 217 Effektgrößen und rund 93.000 Personen – und gehört damit zu […]

Mechanische Urteilsbildung in Assessments – aktuelle Erkenntnisse von Marvin Neumann

Mechanische Urteilsbildung in Assessments – aktuelle Erkenntnisse von Marvin Neumann Christof Obermann Mechanische vs. klinische Urteilsbildung ist längst mehr als eine akademische Streitfrage. Für Organisationen, die Assessments oder Auswahlverfahren einsetzen, geht es um Prognosegüte, Fairness, Transparenz – und darum, ob Führungskräfte die eingesetzten Verfahren auch akzeptieren. Die jüngeren Arbeiten von Marvin Neumann et al. zeichnen […]

Projektbeispiel: Maßgeschneiderte Vertriebstrainings – von der Standortbestimmung zum nachhaltigen Erfolg

Maßgeschneiderte Vertriebstrainings – von der Standortbestimmung zum nachhaltigen Erfolg Benedikt Heß In einem aktuellen Projekt für die europäische Vertriebsmannschaft eines globalen Maschinenherstellers konnten wir unsere diagnostische Kompetenz mit unserer Erfahrung im Trainingsbereich verbinden – und so die gezielte Weiterentwicklung erfahrener Vertriebler ermöglichen. Ausgangslage: Mehr als nur ein Kommunikationstraining Der Auftrag klang zunächst einfach: Die Vertriebsmitarbeitenden […]

Vergleichbarkeit auf dem Prüfstand: Sind Testergebnisse aus online- und papiergestützten kognitiven Testverfahren wirklich vergleichbar?

Vergleichbarkeit auf dem Prüfstand: Sind Testergebnisse aus online- und papiergestützten kognitiven Testverfahren wirklich vergleichbar? Laura Stier Kognitive Tests galten jahrelang als Vorreiter im Hinblick auf ihre prognostische Validität Die Durchführung kognitiver Testverfahren ist im Rahmen der beruflichen Eignungsdiagnostik häufig das Mittel der Wahl, um gezielte Aussagen über die Eignung beziehungsweise das Potenzial einer Person für […]

Motive in der beruflichen Eignungsdiagnostik

Motiviert zum Erfolg: McClellands Motivtheorie im Rahmen der beruflichen Eignungsdiagnostik Laura Stier Was motiviert uns zu bestimmtem Verhalten im beruflichen Kontext? Ist es der Wunsch nach möglichst viel Macht, das Bedürfnis hohe Leistungen zu erzielen oder doch das Streben nach freundschaftlichen Beziehungen am Arbeitsplatz? So vielfältig die Gründe für unser Verhalten auch sein können, so […]

Projektbeispiel: Integrierte Kultur- und Führungskräfteentwicklung

Projektbeispiel: Integrierte Kultur- und Führungskräfteentwicklung Führung und Kultur sind in Unternehmen stark miteinander verzahnt. Dabei beeinflusst die Art und Weise, wie Führungskräfte in einer Organisation führen, nicht nur die Unternehmenskultur, sondern auch die Leistung der jeweiligen Organisation (Mahalinga Shiva & Suar, 2012). Daher bestand der Auftrag unseres Kunden nicht nur darin, die Führungskultur positiv zu […]

“Wind of Change” – oder wie Mitarbeitende in Veränderungen die Dinge selbst in die Hand nehmen  

“Wind of Change” – oder wie Mitarbeitende in Veränderungen die Dinge selbst in die Hand nehmen Joanna Drenu Veränderungen scheinen bei einer Vielzahl von Menschen seit jeher instinktiv Unruhe und Ängste auszulösen (Popoola, 2019). Angst vor bevorstehenden Transformationen entsteht, wenn diese als bedrohlich wahrgenommen werden (Ryschka, 2007) oder es an Ressourcen für den Umgang mit […]

Projektbeispiel: Zukunftssicherheit durch strategisches Talent Management

Projektbeispiel: Zukunftssicherheit durch strategisches Talent Management Ansgar Sassen & Benedikt Heß Fortschreitende Digitalisierung, die demographische Entwicklung / Fachkräftemangel, der Einsatz von künstlicher Intelligenz – diese Herausforderungen sind nur ein Teil der Faktoren, die dafür sorgen, dass Unternehmen bestehende Talente stärker an sich binden, die Entwicklung zukünftig noch relevanterer Kompetenzen fokussieren und neue Talente gewinnen wollen. […]

Strukturierte Interviews mit der Interview-App

Strukturierte Interviews mit der Interview-App Kian Rayes Das strukturierte Interview gilt unter allen Methoden der Personalauswahl als das valideste Instrument (Sackett, Zhang, Berry & Lievens, 2021). Doch was heißt überhaupt strukturiert und wie stellen wir die Strukturierung her? Ein strukturiertes Interview zeichnet sich durch einen vorgegebenen Interviewleitfaden, einen festen Zeitrahmen und ein klar definiertes, standardisiertes […]

Neuigkeiten zur Validität von Assessment Centern

Neuigkeiten zur Validität von Assessment Centern Prof. Dr. Christof Obermann Sicht auf Validitäten von Test und AC sind anders geworden Kognitive Testverfahren nicht mehr so weit vorne Strukturiertes Interview wichtiger Bestandteil vom AC Treffsicherheit in Prognose von Joberfolg bei Tests (p =.22) wie AC (p=.44) bestätigt 25 Jahre Schmidt & Hunter Metaanalyse – Bashing von […]