Neuerungen Online-Testverfahren
Unsere Testverfahren, die im AC als Papierformat verwendet werden, werden von Obermann Consulting auch in einer Online-Version angeboten. Sowohl die kognitiven Tests, wie zum Beispiel der KTK-N oder der KTK-V, als auch die Tests, die sich mit der Persönlichkeits- oder Motivationsstruktur befassen, können schnell und simpel online durchgeführt werden. So können diese von den Teilnehmern vor einem AC durchgeführt werden oder zum Beispiel auch als ein Kriterium für die Vorauswahl von Bewerbern genutzt werden.
Musterprofil OCM
Ein Musterprofil und einen Auszug aus der Interpretation des Obermann Consulting Motivationsfragebogens (OCM) sehen Sie in der nebenstehenden Abbildung. Der OCM gibt eine Auswertung über die beruflichen Motive. In diesem Beispiel hat zeichnet sich die Person durch eine besonders hoch ausgeprägte Misserfolgs- und Kontaktmotivation aus. Während Wettbewerbs-, Veränderungs- und Wachstumsmotivation eher schwächere Antriebe sind.
Solch ein Profil und eine vollständige Interpretation erhalten die zuständigen Personen bequem und schnell per Mail, nachdem der Test durchgeführt wurde.
Neunormierung KTK-V
Im Februar 2013 wurde eine Neunormierung des KTK-V durchgeführt. Mit Hilfe der Online-Daten wurde die Stichprobengröße von N = 621 auf N = 1749 erhöht. Dies gewährleistet eine repräsentative Vergleichsstichprobe mit hohem Bezug zum Beruf, da sie ausschließlich auf Bewerbern für Führungspositionen und Teilnehmern an AC basiert.
Verfügbarkeit englische Version
Um den immer lauter werdenden Anfragen gerecht zu werden, bieten wir einige unserer Tests demnächst auch in englischer Fassung an. Den ersten Schritt wird hierbei der KTK-N machen, der voraussichtlich ab Mai 2013 auf Englisch verfügbar sein wird. Hierbei handelt es sich um ein Verfahren, das vor allem die Fähigkeit Tabellenmaterial schnell zu erfassen und zu analysieren prüft.