Auswertungstool

Die Digitalisierung schreitet unentwegt voran und ist inzwischen auch in der Personalauswahl angekommen.
Um der
kontinuierlich steigenden Nachfrage nach innovativen und neuartigen Testverfahren zu begegnen und unser
Angebot rund um das Thema Online-Assessment zu professionalisieren, werden seit Anfang 2018 alle Online-
Produkte von unserer
IT-Tochter Brooklynmaxx betreut.
Brooklynmaxx kombiniert hochwertige Eignungsdiagnostik & IT-Kompetenz, liefert substanzstarke Aussagen zu
Potential und Eignung eines Bewerbers und kreiert gleichzeitig eine attraktive und einzigartige Candidate
Experience. Die Verfahren garantieren sowohl spannende und praxisnahe Inhalte für die Bewerber als auch
fundierte Aussagen zu Passung und Eignung der jeweiligen Kandidaten.

Online-Tests und Fragebögen

Kognitiver Test – KTK-
numerisch

Kognitiver Test – KTK- verbal

Kognitiver Test – KTK-
algorithmisch

Motivationsfragebogen –
Obermann Job Motives

Persönlichkeitsfragebogen–
Obermann Big Six
Personality

Persönlichkeitsfragebogen–
Big 5 Wirtschaft

Integritätsfragebogen –
Obermann Integrity

Online-Simulationen

Online Case Study 70 Min. hochwertige Case Study mit komplexen Zahlen / Daten / Fakten / Führungskonflikten
Online Assessment –
offenes Format
90-minütiges Online-
Assessment mit Mini-
Gesprächssequenzen, Qualität
/ Output vergleichbar mit Live-
AC
Azubi Online Assessment Modernes Online-Format mit Avatar zu 5 bis 8 Kompetenzen – Spiel- und Wettbewerbscharakter
Online Casting für duale Studenten Online-Test in gamifizierter Umgebung – Steigerung der Candidate Experience

AC-App

Durchführung klassischer
AC/DC:
  • Digitaler Zugriff auf alle relevanten Informationen
  • Bewertung per Mausklick /Touch
  • Automatische Konsolidierung aller Bewertungen
  • Ergebnisbericht aufKnopfdruck

Projektbeispiele

Digitalisierung von Assessment & Development Centern
Unser Kunde, ein weltweit führendes Finanzdienstleistungsunternehmen, führt in verschiedenen Teilkonzernen und auf mehreren Ebenen Auswahl-Assessment und Development Center durch.
Zum Projekt
Eine AOK in den neuen Bundesländern – Potenzialanalyse zur Auswahl für das Future-Talent-Programm
Mit dem ‚Future-Talent-Programm‘ Richtung Zukunft Die Digitalisierung hält Einzug in alle Lebensbereiche und nimmt auch im Gesundheitswesen Fahrt auf.
Zum Projekt
Business Case Trainee-Auswahl: Einsparungen bei der Vorauswahl durch Online-Tests
Im Rahmen eines Auswahlverfahrens für Hochschulabsolventen für die Konsumgüterindustrie wurden zwei Online-Testverfahren zur Vorauswahl bei 130 Bewerbern eingesetzt.
Zum Projekt
Online-Assessment bei einer osteuropäischen Bank als Vorscreening
Ausgangsbasis: Osteuropäische Bank an verschiedenen Standorten Für eine osteuropäische Filialbank war die Herausforderung, aus einer großen Anzahl von Mitarbeitern das Potenzial für mögliche Filialleiter in der Breite zu identifizieren.
Zum Projekt

Artikel

Online Assessment im offenen Antwortformat
Alle Online-Tests leiden bisher unter einer großen Einschränkung: Soziale Erwünschtheit. Meist lautet das Antwortformat: „Welche der vier Entscheidungsalternativen würden Sie wählen?“.
Zum Artikel
Obermann Online Assessment / Postkorb
Valide Kompetenzmessung auf fünf Dimensionen – das Online Assessment schafft eine zuverlässige Aussage über die Eignung eines Bewerbers in Bezug auf Mastering Complexity,
Zum Artikel
News zu Online Testverfahren
Neues Design – bewährte Qualität unserer Online-Testverfahren! Die Online-Testverfahren der Obermann Consulting GmbH wurden 2015 umfassend überarbeitet: Neu-Normierungen, aktualisierte Formulierungen sowie kürzere Durchführungszeiten sind das Ergebnis unserer vierteljährlichen Release-Zyklen.
Zum Artikel
Trefferquote erhöhen – Vorauswahl von AC-Teilnehmern
Geeignete Vorauswahl von Bewerbern. Die Frustration ist groß, wenn ein aufwändig gestaltetes, realitätsnahes und valides AC-Verfahren erfolgreich im Unternehmen platziert ist, aber die Teilnehmer nicht die in sie gesetzten Erwartungen vor Ort – d. h. am Tage des ACs – erfüllen.
Zum Artikel