OBERMANN CONSULTING
BEWERBERMANAGEMENT

DIGITALE INTERVIEWLEITFÄDEN FÜR REMOTE INTERVIEWS

Mit unserer AC-App können für verschiedene Zielgruppen Interview-Leitfäden erstellt und eingesetzt werden. Das ist die Grundlage für remote durchgeführte Interviews. Die Interviewer erhalten vorstrukturierte Leitfäden, die dem State-of-the-Art von Interviewführung entsprechen. Verschiedene Interviewer können dann remote von unterschiedlichen Standorten Bewertungen und Kommentare eingeben. Über einen sogenannten Konsoliderungs-View werden Unterschiede in den Bewertungen direkt angezeigt und können angepasst werden. Durch eine IT-Schnittstelle (API) können die so dokumentierten Ergebnisse in das jeweilige Bewerbermanagement-System übertragen werden. Abgerundet wird die AC-App durch automatisches Einladungsmanagement – Bewerber und Interview erhalten automatisierte Zugangslinks. Die AC-App liegt in Deutsch und Englisch vor.

INDIVIDUELLE DIGITALE LÖSUNGEN FÜR DAS BEWERBERMANAGEMENT

Mit unserer IT-Tochter Brooklynmaxx haben wir ein eigenes festes Team an Software-Entwicklern, die gleichzeitig die Sprache von Eignungsdiagnostik verstehen: Hier können wir individuelle Software-Lösungen für Ihr Bewerbermanagement programmieren. Attraktive Bewerberjourney, Online-Self-Assessments, virtuelle Unternehmensführungen oder Fragebogen für Vorauswahl.

Mehr Infos finden Sie auf der Seite von Brooklynmaxx.

OPTIMIERUNG DER VORAUSWAHL IM RAHMEN DES BEWERBERMANAGEMENTS

Vom Bestätigungsschreiben des Bewerbungseingangs, über die Sichtung der Bewerbungsunterlagen auf Grundlage des Anforderungsprofils sowie einer A/B/C-Klassifizierungsmatrix und anschließendem Einsatz von modernsten wirtschaftspsychologischen  Online Testverfahren  und Online Assessments – wir sorgen dafür, dass die Top-Kandidatinnen vorselektiert werden für die Auswahlgespräche, sodass die Entscheider ihre zeitlichen Ressourcen auf die geeignetsten Kandidatinnen legen können.

Eine gezielte Auswahl der Bewerber/innen aus einer Vielzahl geeigneter Kandidat/innen und möglichst schon vom Profil her passend, im Ergebnis eine schnelle und effiziente Besetzung von offenen Stellen prallt in vielen Organisationen auf die harte Realität. Zu knappe Ressourcen, nicht genügend Manpower im Unternehmen auf Seiten des Auftraggebers und der Recruitingabteilung, wenig Eignung der Bewerber/innen auf den ersten Blick, die Passung auf den zweiten Blick nach dem Gespräch ist auch nicht wie gewünscht, der Zeitdruck bei der Besetzung ist weiterhin gegeben – umso relevanter ist es, das Bewerbermanagement professionell zu gestalten.

Unser Angebot: Wir unterstützen Sie im Rahmen des Bewerbermanagements/ Recruiting-Prozesses, um den Anforderungen im Unternehmen an eine schnelle „time to hire“ gerecht zu werden und im Bewerbermanagement effektiv und effizient vorzugehen. Wir führen facettenreiche, anforderungsbasierte und gezielte Screenings der Bewerber/innen durch und unterstützen Unternehmen und Organisationen darin, passende Bewerber/innen zu finden.

  • Screening und Klassifikation der Bewerbungsunterlagen nach vorheriger Anforderungsanalyse – fußend auf den eingegangenen Bewerbungen
  • Durchführung standardisierter virtueller Vorauswahlgespräche – per Telefon oder Videokonferenz
    • Einschätzung & Auswahl der Bewerber/innen mit Hilfe von modernsten online Tests (u.a. Einsatz wirtschaftspsychologischer Fragebogen- und Testverfahren zur Messung verschiedener Kompetenzen, Konstruktion und Einsatz standardisierter, strukturierter Interviews)
  • End-Auswahl durch Einzel- oder Gruppen Assessment Center State-of-the-Art (nach Corona: In Präsenz, remote/digital oder hybrid)

DURCHFÜHRUNG STRUKTURIERTER INTERVIEWS IM RAHMEN DES BEWERBERMANAGEMENTS ODER AUSWAHL ASSESSMENT CENTER

Wir setzen hoch standardisierte Instrumente ein, mit denen wir Stärken und Schwächen bei Bewerber/innen identifizieren. Ein klarer Branchen- und Jobbezug in unseren eingesetzten Verfahren ist uns genauso wichtig wie eine Methodenvielfalt, um valide und akzeptierte Ergebnisse zu erzielen. Im Bereich Interviewführung und Assessment Center ist unser Anspruch, best-in-class zu sein und State-of-the-Art Instrumente zu verwenden.

In einem Gruppen- Assessment-Center werden bspw. die besten 10 Bewerber/innen gemeinsam mit dem Kunden beobachtet oder bei einer geringeren Anzahl an Kandidatinnen – z.B. im Rahmen der Besetzung von Führungspositionen – werden Einzel- oder Management Assessments beauftragt, so dass die Entscheidung über die finale Auswahl bei Ihnen bleibt – mit Unterstützung unseres Know-hows und unserer Instrumente. Aus über 25-Jahren Erfahrung in der Personal- und Managementdiagnostik können Sie von unserem reichen Erfahrungsschatz und unserer Bibliothek an AC-Fallbeispielen schöpfen.

PROJEKTBEISPIELE

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