Startseite - Obermann Consulting

OBERMANN CONSULTING

Projektbeispiele Management-Audit / Assesment-Center

Development-Audit bei einem internationalen Energiekonzern

Es geht um ein großes europäisches Energieversorgungsunternehmen. Im Fokus standen die 150 Führungskräfte...

Management-Appraisal – Projektbeispiel Merger

Ein großer Automotive-Konzern stand vor der Aufgabe, ein Angebot für einen mittelständischen Zulieferer mit Werken in Deutschland...

Vorhersage von Jobperformance und Leistung mit harten Daten

Der Einsatz psychometrischer Testverfahren verfolgt das Ziel, valide Aussagen über die Motive, Interessen und Persönlichkeitseigenschaften des Bewerbers zu treffen.

Stadtwerke Großstadt in Süddeutschland – Wie erreiche ich mit der neuen Strategie die Führungskräfte?

In gemischten Projektgruppen aus Führungskräften der Stadtwerke und externen Beratern von Obermann Consulting wurden Gruppen-Workshops durchgeführt...

Assekuranz: Modernisierung der Potenzialanalyse beim Marktführer

Die Ziele sind die Identifikation von Potenzialträgern vor dem bedarfsorientiert aufgesetzten Entwicklungsprogramm...

Management Audit bei Luftfahrtkonzern mit neuem CEO

Es geht um ein großes europäisches Luftfahrtunternehmen mit langer Tradition.

Assessment-Center zur Überprüfung der Eignung des Führungsnachwuchses bei einem internationalen Versicherungskonzern

Die Allianz Deutschland überprüft die Eignung ihres Führungsnachwuchses zum Aufstieg in die Ebene 3...

Die dunkle Seite der Persönlichkeit

Im Bereich der Wirtschaftskriminalität sind die Zahlen laut einer KPMG-Studie von 2007 eindeutig...

Voriger

Nächster

Projektbeispiele Development

Globale Führungskräfteentwicklung für Maschinenbaukonzern

Zielgruppe: Führungskräfte, die als Quer- und Neueinsteiger Managementpositionen im Konzern übernehmen...

Werteorientierte Führungskräfte-Entwicklung bei Hersteller Bau- und Dämmstoffe

Herausforderung: die Unternehmenswerte in Leitmodelle, Werkzeuge und konkrete Handlungsempfehlungen für Führungskräfte übersetzen...

Technologiekonzern: PAN-European Executive Development Impulse

Anlass: globale Business Transformation („from box mover to service provider“), Entwicklung einer unterstützenden Führungskultur...

Assekuranz: Modernisierung der Potenzialanalyse beim Marktführer

Die Ziele sind die Identifikation von Potenzialträgern vor dem bedarfsorientiert aufgesetzten Entwicklungsprogramm...

Führender Projektentwickler für NRW

Die aktuelle Situation des Arbeitsmarktes führt für Unternehmen zu der zunehmenden Herausforderung...

Projektbeispiel Development-Center bei einem Energiekonzern

Für einen innovativen Energiekonzern bestand die Aufgabe darin, Nachwuchskräften aus unterschiedlichen Gesellschaften...

Interview: Das Development-Center bei der Citibank

Die Citibank Privatkunden AG & Co. KGaA als Teil der Citigroup, des weltweit größten Finanzdienstleisters...

Interview: Das Development-Center bei der Citibank

Die Citibank Privatkunden AG & Co. KGaA als Teil der Citigroup, des weltweit größten Finanzdienstleisters...

Voriger

Nächster

Projektbeispiele HR-Excellence

Führungskräfte und Expertenentwicklung 4.0 auf der Grundlage eines modernen Kompetenzmodells

Die Aufgabenstellung bestand darin, die tradierte Fach-, Experten- und Führungsentwicklung auf einen innovativen Ansatz umzustellen.

Anpassung eines Kompetenzmodells an verschiedene Bereiche und Ebenen

Ein großes, international tätiges Handelsunternehmen setzt ebenen- und funktionsübergreifend ein weitgehend identisches Kompetenzmodell ein.

Professionelles Bewerbermanagement zur Vorauswahl geeigneter Teilnehmer für ein Trainee-Assessment-Center

Es geht um ein großes europäisches Handelsunternehmen im Konsumgüterbereich; in Deutschland sind aktuell 1850 Mitarbeiter beschäftigt.

Lebensmittel-Discounter: Entwicklungstage für zukünftige Filialleiter

Bei dem großen Lebensmittel-Discounter bestand der Ausgangspunkt des Projekts in der fehlenden Anzahl ausreichender Bewerber...

HR-Excellence – Obermann Consulting entwickelt strategische Business Partner

In vielen Unternehmen herrscht Unklarheit über die Rolle des HR Business Partners, insbesondere dort...

Performance Improvement – ein neues Rollenbild für HRD Professionals

Performance Improvement ist ein Beratungs- und Gestaltungsansatz für HR...

Soziale Stiftung für behinderte Menschen: Proaktive Organisationsentwicklung

Ein häufig erlebtes Phänomen in der Führungskräfte-Entwicklung sind Aussagen wie: „Erst mal soll die Geschäftsführung xy ändern...

Entwicklung und Durchführung von Trainingsprogrammen zum Thema „Führen von Mitarbeitergesprächen“

Ein Finanzdienstleister überarbeitet sein Leistungsbeurteilungssystem mit dem Ziel, die Leistungsstandards...

Umsetzung Performance Management System in der Regionalstruktur der Sparkassenorganisation

Das Unternehmen der Sparkassenorganisation stand vor der Herausforderung, die Vergütungsstruktur stärker...

Führungskräfte und Expertenentwicklung 4.0 auf der Grundlage eines modernen Kompetenzmodells

Die Aufgabenstellung bestand darin, die tradierte Fach-, Experten- und Führungsentwicklung auf einen innovativen Ansatz umzustellen.

Drogeriemarktkette: Trainingsreihe „Professionalisierung für das Recruiting“

Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt suchen viele Unternehmen ihre Fachkräfte, die Konkurrenz schläft nicht.

Optimierung der Weiterbildungsberatung eines Versicherungsdienstleisters

Gegenstand des Projekts ist die PE-Bedarfsanalyse eines großen deutschen Versicherungsunternehmens.

Strategische Neuausrichtung und Restrukturierung der Personalentwicklungsabteilung eines Finanzdienstleisters

Moderation von Strategieworkshops für die PE-Abteilung.

Entwicklung und Implementierung eines strategischen Personalentwicklungskonzepts für eine oberste Landesbehörde

Kompetenzmodellierung: Entwicklung umfassender Anforderungsprofile für drei hierarchische Ebenen.

Voriger

Nächster

Projektbeispiele Online-Testverfahren / Assessment

Eine AOK in den neuen Bundesländern – Potenzialanalyse zur Auswahl für das Future-Talent-Programm

Die Digitalisierung hält Einzug in alle Lebensbereiche und nimmt auch im Gesundheitswesen Fahrt auf.

Business Case Trainee-Auswahl: Einsparungen bei der Vorauswahl durch Online-Tests

Im Rahmen eines Auswahlverfahrens für Hochschulabsolventen für die Konsumgüterindustrie wurden zwei Online-Testverfahren...

Online-Assessment bei einer osteuropäischen Bank als Vorscreening

Für eine osteuropäische Filialbank war die Herausforderung, aus einer großen Anzahl von Mitarbeitern das Potenzial

Neue Forschungsergebnisse: Wer lügt, ist erfolgreich – Umgang mit sozial erwünschten Antworten in Testverfahren

Ein fortwährendes Thema in Studien ist die Frage, wie mit sozial erwünschten Antworten oder gar „Faking“ in Testverfahren umgegangen werden soll.

Big 5 – Persönlichkeit

Neuer, standardisierter, zeitlich-ökonomischer Fragebogen zur Selbsteinschätzung.

KTK-A – Kognitiver Test

Obermann Consulting verfügt mit dem KTK-A über einen speziellen Test zur Messung der kognitiven Kompetenzen...

OCP – Persönlichkeitsfragebogen

Bewährter und standardisierter Fragebogen zur Selbsteinschätzung in allen wesentlichen Kompetenzen...

OCM – Motivationsfragebogen

Der Fragebogen zeigt die individuelle Ausprägung von 15 beruflichen Motiven.

KTK-V – Kognitiver Test

Mit dem Kölner Test zur kognitiven Kompetenz – verbal (KTK-V) steht ein Testverfahren zur Verfügung...

KTK-N – Kognitiver Test

Obermann Consulting empfiehlt sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-ACs die Aufnahme von standardisierten Testverfahren...

Persönlichkeitsverfahren und Assessment Center: Ergänzende oder überlappende Diagnostika?

Die zunehmende Professionalisierung von Eignungsdiagnosen führt dazu, dass die Inhalte ganz unterschiedlicher Verfahrensansätze bei der Entscheidungsfindung...

Voriger

Nächster

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Voriger

Nächster

Das Unternehmen

News

Internationale Projektbeispiele

Veröffentlichungen