OBERMANN CONSULTING

UNSER ANGEBOT

PROJEKTBEISPIELE

Virtuelle Assessments Beratungsunternehmen in 52 Ländern

Herausforderung: Internationalisierung in der Personalauswahl Unser Kunde stand Anfang des Jahres 2020 vor der Herausforderung, die globale Diagnostik aufrecht zu erhalten. Die

Potenzialanalyse Konsumgüterhersteller 100% Remote

Der Auftraggeber ist der DACH-Arm eines international bekannten Konsumgüterherstellers in 180 Ländern mit Sitz in Süddeutschland und hier 2000 Mitarbeitern. Die Kultur

Remote-Trainings: Einführung moderner Mitarbeitergespräche bei führendem Retailer

Wir wurden gebeten, unsere Expertise zum Thema Mitarbeitergespräche für einen bekannten Retailer einzusetzen. In der Folge wurden alle 700 Führungskräfte auf der

Technologiekonzern: PAN-European Executive Development Impulse

Auf dieses Programm sind wir sehr stolz, weil es das Thema Transfer löst und tatsächlich etwas bewegt hat. Wir konnten tatsächlich alle

Development-Audit bei einem internationalen Energiekonzern

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Management Audit bei Luftfahrtkonzern mit neuem CEO

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Werteorientierte Führungskräfte-Entwicklung bei Hersteller Bau- und Dämmstoffe

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Globale Führungskräfteentwicklung für Maschinenbaukonzern

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Herbst 2020 – Remote Interviews – was sagt die Wissenschaft?

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Remote Trainings und Assessments – Best Practice Sharing

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Mitarbeiter-Retention: Die Führungskraft als Gestalter psychologischer Kontrakte

Führung umfasst zwei Kernaufgaben: Mitarbeiter steuern und Mitarbeiter binden (Solga & Ryschka, 2013). Beide Funktionen müssen einander ergänzen und in Balance sein.

20 Jahre Konzept des Lernpotenzial-Assessment

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Interviewleitfaden nach State of the Art

Standardisierung ist der Schlüssel zur Treffsicherheit Um Interviews zu führen, die prognostisch belastbar und valide sind, sollte ein besonderes Augenmerk auf die

AC-Qualität: Wissenschaftlich nachgewiesene Treiber für hohe Validität

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Was ist eigentlich Potenzial? Erkenntnisse aus der Psychologie

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