OBERMANN CONSULTING
PERFORMANCE MANAGEMENT
Obermann Consulting unterstützt Wirtschaftsunternehmen bei der Entwicklung und Optimierung ihres Performance-Managements. Performance-Management ist die Steuerung von Leistung auf individueller Ebene und Teamebene durch ein integriertes System aus Zielvereinbarung, Feedback, Leistungsbeurteilung und Performance Coaching.
Der Begriff ‚Performance-Management‘ betont nicht nur den ganzheitlichen, kontinuierlichen und prozesshaften Charakter des Ansatzes – auch hebt er die aktiv-unterstützende Rolle hervor, die Führungskräften in diesem Rahmen zukommt. Führungskräfte sind nicht bloß Leistungsbeurteiler, sondern Coaches in kontinuierlichen Feedback- und Leistungsverbesserungsprozessen. Kunden profitieren von unserem ganzheitlichen Verständnis des Performance-Managements.
PROJEKTBEISPIELE
Entwicklung und Durchführung von Trainingsprogrammen zum Thema „Führen von Mitarbeitergesprächen“
Ausgangslage: Weiterentwicklung des Leistungsbeurteilungssystems mit dem Ziel der Harmonisierung der Standards Ein Finanzdienstleister überarbeitet sein Leistungsbeurteilungssystem mit dem Ziel, die Leistungsstandards in den unterschiedlichen Geschäftsbereichen
Umsetzung Performance Management System in der Regionalstruktur der Sparkassenorganisation
Ausgangssituation: Das Unternehmen der Sparkassenorganisation stand vor der Herausforderung, die Vergütungsstruktur stärker leistungsorientiert auszurichten. Die generelle Idee wurde sofort mitgetragen. Die Fragestellungen waren jedoch: Wie
ARTIKEL
Objektives & Key Results (OKRs)
Wer arbeitet eigentlich woran und aus welchem Grund? Einige der am häufigsten anzutreffenden Schwierigkeiten bei der Projekt- und Aufgabenplanung lassen sich in fehlender wahrgenommener Transparenz
Performance Improvement / Performance Consulting
Behavior Engineering Model – ein effektives Instrument für die Performance Analyse Performance Improvement / Performance Consulting ist ein Beratungs- und Gestaltungsansatz für das Human Resource