STANDARDISIERTE TESTVERFAHREN ZUR EINSCHÄTZUNG DER PERSÖNLICHKEITS- UND MOTIVSTRUKTUR
Obermann Consulting empfiehlt sowohl bei Auswahl- als auch bei Entwicklungs-Assessment-Centern die Aufnahme von standardisierten Testverfahren zur Messung des Analysevermögens oder Fragebögen zur Einschätzung der Persönlichkeits- und Motivstruktur der Teilnehmer. Klassische Intelligenztests und eher klinische Persönlichkeitsfragebögen sind jedoch atmosphärisch und inhaltlich nicht geeignet. Wir bieten daher mit unseren Verfahren Instrumente an, die speziell für den Einsatz in Assessment-Centern und Potenzialanalysen entwickelt und validiert wurden.
Mit unseren Verfahren erhalten Sie eine valide Einschätzung der kognitiven Kompetenz und der Persönlichkeits- und Motivationsstruktur der Teilnehmer, denen insbesondere bei der Identifikation von Potenzialträgern eine wesentliche Rolle zukommt. Selbstverständlich können unsere Testverfahren auch außerhalb von Assessment-Centern eingesetzt werden, z. B. im Kontext von Trainings und Coachings und stehen sowohl in Form von paper-pencil als auch online durch unsere IT-Tochter Brooklynmaxx und in verschiedenen Sprachen zur Verfügung.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung und sprechen Sie uns gerne an 0221 / 920 46-0 oder info@obermann-consulting.de – Ihr Anbieter für Testverfahren.
ONLINE-TESTVERFAHREN
Der KTK-A stellt ein spezielles Verfahren dar, welches im hohen Maße mit klassischen Intelligenztests korreliert, dessen Aufgabeninhalte sich jedoch im anspruchsvollen Business-Kontext bewegen. Kognitive Testverfahren sind nach vielen Studien der beste Prädiktor für den Aufstieg in Führungs- und Spezialistenaufgaben.
Wir empfehlen sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-ACs die Aufnahme von standardisierten Verfahren, die das numerische Analysevermögen messen. Wir bieten seit 2001 mit dem KTK-N einen numerischen Test an, der speziell für den Einsatz in Assessments und Potenzialanalysen entwickelt und validiert wurde.
Mit dem KTK-V steht ein Testverfahren zur Verfügung, dass eine Einschätzung darüber erlaubt, wie gut sich ein Bewerbender mit komplexen berufsbezogenen Sachverhalten auseinandersetzt, und ob er die relevanten Informationen zügig herausfiltern kann.
Wir empfehlen den Einsatz unseres Motivationsfragebogen sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-ACs zur standardisierten Messung der Motivationsstruktur. Erfahren Sie so mehr über die individuelle Ausprägung der beruflichen Motive Ihrer Kandidaten.
Unser Persönlichkeitsfragebogen Obermann Big Six Personality legt den Fokus auf Eigenschaften, die joberfolgsrelevant, im Interview aber nur schwer erkennbar sind. Dabei wird neben den klassischen Big 5 zusätzlich die Dimension Integrität erfasst.
Unser Integritätstest Obermann Integrity ist ein Verfahren zur Erfassung der Integrität des Bewerbenden. Ziel ist es, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, ob und wie die Einstellung des Bewerbenden zu den Anforderungen der jeweiligen Zielposition sowie zum Unternehmen passen.
Unsere Potenzialanalyse für Führungskräfte kombiniert vier verschiedene Fragebögen und Tests, um die Gesamtheit der relevanten Faktoren umfassend abzudecken. Sowohl kognitive Fähigkeiten als auch Persönlichkeitsmerkmale und berufliche Basismotive werden bei diesem Test berücksichtigt.
Unser Potenzialindikator dient der Erhebung nur schwer veränderbarer bzw. stabiler Merkmale einer Person zur zuverlässigen Potenzialvorhersage: kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit und berufliche Motive. Dabei setzen wir auf die Kombination verschiedener Fragebögen und Tests.
ONLINE-SIMULATIONEN
Unsere Online Case Study ist die digitale Antwort auf klassische Postkorbübungen. Mit diesem innovativen Verfahren fungieren Ihre Kandidaten als Head of Office eines fiktiven Beratungsunternehmens und müssen im Rahmen dieser Rolle mehrere realitätsnahe Aufgaben lösen. Identifizieren Sie so passende Führungs- und Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen und reduzieren Sie gleichzeitig den administrativen Aufwand.
Mit unserem Azubi Online Assessment unterstützen wir Sie bei der Auswahl von geeigneten Auszubildenden für Ihr Unternehmen. Dabei stehen die Stichworte „Recrutainment“ und „Gamification“ im Mittelpunkt. Durch das interaktive Design des Tools finden sich Ihre Kandidaten in einer praxisnahen Arbeitsumgebung wieder, welche mittels gamifizierter Elemente für ein positives Erlebnis sorgt. Zeitgleich erhalten Sie belastbare Ergebnisse zum Potenzial Ihrer Bewerbenden.
Mit unserem Online Casting für duale Studenten erhalten Sie die Möglichkeit, sich am Arbeitsmarkt durch ein innovatives, digitales Verfahren optimal zu positionieren. Mittels dieser gamifizierten Anwendung können Sie sowohl Ihren Bewerbenden, die sich während des Online Castings in einer praxisnahen Arbeitsumgebung befinden, ein positives Erlebnis bieten, als auch bessere Entscheidungen hinsichtlich der Personalauswahl treffen.
Unser Office Online-Test richtet sich insbesondere an Bürokräfte und kaufmännische Assistenzen. In dieser Simulation schlüpfen die Bewerbenden direkt in die Rolle einer Assistenz und haben – aus ihrer Rolle heraus – alltagsübliche Office-Aufgaben zu bearbeiten. Durch den Mix aus Spielcharakter und Arbeitsprobe tauchen die Bewerbenden ein in ein spannendes Abenteuer, gleichzeitig werden relevante Office-Skills erhoben.