OBERMANN CONSULTING
Testverfahren

STANDARDISIERTE TESTVERFAHREN ZUR EINSCHÄTZUNG DER PERSÖNLICHKEITS- UND MOTIVSTRUKTUR

Obermann Consulting empfiehlt sowohl bei Auswahl- als auch bei Entwicklungs-Assessment-Centern die Aufnahme von standardisierten Testverfahren zur Messung des Analysevermögens bzw. Fragebögen zur Einschätzung der Persönlichkeits- und Motivstruktur der Teilnehmer. Klassische Intelligenztests und eher klinische Persönlichkeitsfragebögen sind jedoch atmosphärisch und inhaltlich nicht geeignet. Wir bieten daher mit unseren Verfahren Instrumente an, die speziell für den Einsatz in Assessment-Centern und Potenzialanalysen entwickelt und validiert wurden.

Mit unseren Verfahren erhalten Sie eine valide Einschätzung der kognitiven Kompetenz und der Persönlichkeits- und Motivationsstruktur der Teilnehmer, denen insbesondere bei der Identifikation von Potenzialträgern eine wesentliche Rolle zukommt. Selbstverständlich können unsere Testverfahren auch außerhalb von Assessment-Centern eingesetzt werden, z. B. im Kontext von Trainings und Coachings und stehen sowohl in Form von paper-pencil als auch online und in verschiedenen Sprachen zur Verfügung.

Profitieren Sie von unserer Erfahrung und sprechen Sie uns gerne an 0221 / 920 46-0 oder info@obermann-consulting.de – Ihr Anbieter für Testverfahren.

 

TEST-BEISPIELE

KTK-A – Kognitiver Test

Obermann Consulting verfügt mit dem KTK-A über einen speziellen Test zur Messung der kognitiven Kompetenzen, der im hohen Maße mit klassischen Intelligenztests korreliert, sich jedoch

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KTK-N – Kognitiver Test

Obermann Consulting empfiehlt sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-ACs die Aufnahme von standardisierten Testverfahren zur Messung des Analysevermögens. Klassische Intelligenztests sind jedoch atmosphärisch und inhaltlich

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Big 5 – Persönlichkeit

Neuer, standardisierter, zeitlich-ökonomischer Fragebogen zur Selbsteinschätzung – basierend auf dem wissenschaftlich fundierten Big Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie. Der Fragebogen wurde speziell für den Einsatz in Potenzialanalyse-Verfahren

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OCP – Persönlichkeitsfragebogen

Bewährter und standardisierter Fragebogen zur Selbsteinschätzung in allen wesentlichen Kompetenzen, die auch im Assessment-Center beobachtet werden. Der Fragebogen wurde speziell für den Einsatz in Potenzialanalysen

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OCM – Motivationsfragebogen

Obermann Consulting empfiehlt sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-ACs die Aufnahme von standardisierten Fragebogenverfahren zur Messung der Motivation. Vorteile: Messung der Eigenmotivation – Motivation durch

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PROJEKTBEISPIELE

ARTIKEL

FRAGEBOGEN ZUR EINSCHÄTZUNG DER PERSÖNLICHKEIT