OBERMANN CONSULTING
FÜHRUNGSKRÄFTE-TRAININGS

Solga200
Prof. Dr. Marc Solga
Tobias200
Tobias Albrecht
Silke200
Silke Bierhoff-Löfert

FÜHRUNGSKRÄFTE-ENTWICKLUNG HAT BEI UNS EINEN SYSTEMATISCHEN RAHMEN

Wir sind stolz darauf, ein umfassendes Leitmodell für die modernen Herausforderungen an Führung zu bieten. Hier verlassen wie die Ebene monokausaler Tricks und integrieren das, was die psychologische Führungsforschung international heute zu bieten hat.

Die Führungskräfte-Trainings von Obermann Consulting unterscheiden sich fundamental vom üblichen Powerpoint Karaoke. Stattdessen erleben die Teilnehmer ein durch und durch auf sie zugeschnittenes Programm mit einer Besonderheit, die man nur bei Obermann Consulting erleben kann. Unser umfassendes, systematisches Leitmodell vereint die entscheidenden psychologischen Konzepte, die moderne Führung besonders wirksam werden lassen und dient gleichzeitig als nutzbarer Werkzeugkasten. 

Teilnehmer unserer Trainings kennen die psychologisch entscheidenden Wirkmechanismen.

Projektbeispiele

Führungskräfteentwicklung – unser Ansatz

Trainingsreihe im Versicherungsunternehmen – vom Zuschauer zum Akteur im disruptiven Wandel

Führungskräfteentwicklung bei großer Sozialeinrichtung

Führungskräftetraining „Führen im Wandel“

Top-Management – Weiterbildung 1. Führungsebene Großbank

Leadership Basismodule bei Maschinenbauer

Hintergrund

Wie Führungskräfte Bindung von Leistungsträgern erzielen – der psychologische Kontrakt

Interview mit Prof. Solga zum 3×2 Modell

Das Obermann SAIL Modell für kritisches Feedback

Unser 3×2 Leitmodell der erfolgreichen Mitarbeiterführung in Trainings

Trainingstransfer – was tun, damit Trainings Früchte zeigen?