Die Kernkompetenz von Obermann Consulting ist die Durchführung von Einzel-Assessment-Centern (EAC). Dies ist meist der finale Schritt für die letzten ein bis drei Bewerber auf Vertriebs- und Führungsfunktionen. Seit über 25 Jahren betreuen wir in > 1.000 Einzel-Assessments Mittelständler, Klein-Unternehmen und DAX-30 Konzerne darin, gute Auswahl- und Besetzungsentscheidungen zu treffen. Die Abgrenzung zum Assessment Center besteht im Einzel-Assessment  darin, dass bei im Prinzip ähnlichen Inhalten der Fokus nur auf jeweils einem Teilnehmer liegt. Das bietet mehr planerische Flexibilität, Vertraulichkeit und das Vermeiden von Wettbewerbssituationen. Der methodische Kern im Einzel-Assessment ist jeweils ein strukturiertes Interview nach dem Ansatz der biographischen Fragen. Wir legen Wert auf einen hohen Strukturierungsgrad mit der sogenannten 4. Ebene. Nachgewiesen ist nämlich, dass einer der Treiber für hohe Treffsicherheit im Interview darin besteht, dass vorab festgelegt wird, wie mögliche Antworten zu bewerten sind. Wir haben eine Vielzahl stimulierender Business-Cases und Verhaltenssimulationen verfügbar, die das Leistungsniveau in vergleichbarer und standardisierter Form transparent machen. Wichtig ist uns eine wertschätzende Atmosphäre und Umgang auf Augenhöhe.

Profitieren Sie von unserer Erfahrung zum Thema Einzel-Assessments und sprechen Sie uns gerne an oder schreiben Sie eine E-Mail. – Ihr Anbieter für Einzel-Assessments.