OBERMANN CONSULTING
EINZEL ASSESSMENT

LANGJÄHRIGER SPEZIALIST FÜR EINZEL ASSESSMENT CENTER

Die Kernkompetenz von Obermann Consulting ist die Durchführung von Einzel-Assessment-Centern (EAC). Meist als finaler Schritt für die letzten ein bis drei Bewerber auf Vertriebs- und Führungsfunktionen. Seit über 25 Jahren betreuen wir in > 1.000 Einzel-Assessments Mittelständler, Klein-Unternehmen und DAX-30 Konzerne darin, gute Auswahl- und Besetzungsentscheidungen zu treffen. Die Abgrenzung zum Assessment-Center besteht darin, dass bei im Prinzip ähnlichen Inhalten der Fokus nur auf jeweils einem Teilnehmer liegt – mehr planerische Flexibilität, Vertraulichkeit und Vermeiden von Wettbewerbssituationen. Der methodische Kern ist jeweils ein strukturiertes Interview nach dem Ansatz der biographischen Fragen. Wir legen Wert auf einen hohen Strukturierungsgrad mit der sogenannten 4. Ebene. Nachgewiesen ist nämlich, dass einer der Treiber für hohe Treffsicherheit im Interview darin besteht, dass vorab festgelegt wird, wie mögliche Antworten zu bewerten sind. Wir haben eine Vielzahl stimulierender Business-Cases und Verhaltenssimulationen, die das Leistungsniveau in vergleichbarer und standardisierter Form transparent machen. Wichtig ist uns eine wertschätzende Atmosphäre und Umgang auf Augenhöhe. Ein weiteres Prinzip ist das Mulitmethoden-Vorgehen: Keine einzelne Methode bringt die Wahrheit. Wenn Kernaussagen über mehrere Methoden (z. B. Interview / Biographie, Persönlichkeitsfragebogen, Fallstudie) quergeprüft werden können, dann kann man der Wahrheit zumindest näher kommen. Eine weitere Spezialität sind auch unsere psychometrischen Persönlichkeitsfragebögen und –tests. Diese laufen in der Regel vorab als Online-Pre-Assessment. Aufgrund der hohen Anzahl von Assessments haben wir diese Instrumente in Inhalten und Vergleichsnorm speziell für Führungs- und Vertriebskräfte entwickelt.

Profitieren Sie von unserer Erfahrung in Einzel-Assessments und sprechen Sie uns gerne an oder info@obermann-consulting.de – Ihr Anbieter für Einzel-Assessments.

PROJEKTBEISPIELE

ARTIKEL

HINTERGRUND

Zusammenfassung der wissenschaftlichen Studien zu AC-Qualität

Neuauflage Standardwerk Assessment-Center 6. Auflage, Gabler-Verlag

Benchmark-Studie zur Anwendungspraxis des Assessment-Center im deutschsprachigen Bereich, organisiert vom Task Force Assessment. Zum Artikel

Wissenschaftliche Studie: Wie kann man die richtige Beobachteranzahl ermitteln?

Benchmark-Studie: Hitliste, welche AC-Übungen sind wie verbreitet?

Die gute alte Postkorb-Übung, Stand der Dinge

Studie – welche Eigenschaften hat eine erfolgreiche Führungskraft?

VERÖFFENTLICHUNGEN

Interview mit Prof. Obermann zum Nutzen von Assessment-Center

Zeit-Online