Beobachtertraining mit neuer Qualität

Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler im Beobachtungsprozess Alle AC-Profile kennen die klassischen Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler: Halo-Effekt, Reihenfolge-Effekte… In Beobachtertrainings werden diese meist erläutert und im Glauben an den guten Menschen damit die Hoffnung verbunden, dass die Beobachter nunmehr differenzierter vorgehen. Doch kann mit solchen Appellen das Menschenbild von Beobachtern beeinflusst werden? Damit stellt sich auch die Frage […]

Inkonsistenzen in der AC Performance: Verbirgt sich mehr als ein Messfehler dahinter?

Es wird wiederholt in der Forschung darüber berichtet, dass Kandidaten ein inkonsistentes Verhalten über die AC-Übungen hinweg zeigen (Jansen & Stoop, 2001, Lance et al., 2004). Bisherige Erklärungen dafür sind Assessor-Fehler, Fehler im Beurteilungsprozess oder im Übungsdesign. In der Persönlichkeitspsychologie wurde festgestellt, dass sich Menschen hinsichtlich der Konsistenz in ihrem Verhalten individuell unterscheiden, und dies […]

Evaluation eines internationalen Auswahlverfahrens bei Audi

Ausgangslage: Internationales Auswahlverfahren bei Audi Audi nutzt im Bereich der Händlerqualifizierung ein international ausgerolltes Auswahlverfahren, an dem viele sowohl interne Mitarbeiter als auch externe Kooperationspartner beteiligt sind. Diese Beteiligten werden in einem sehr aufwändigen Prozess vorbereitet und geschult und dennoch kam es immer wieder zu Unsicherheiten im Prozess, was zu einer geringen Vergleichbarkeit der Ergebnisse […]

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