
Den Kern dieses Handbuchs bilden rund 400 Interviewfragen zu 65 unterschiedlichen Kompetenzen. Führungskräfte und Personaler erhalten für fast alle Berufe valide Interviewfragen, die sie direkt in Auswahlgesprächen verwenden können. Das Ganze ist leicht lesbar auf kompakten 180 Seiten.
Zielgruppe
Führungskräfte und Personaler erhalten hier das Handwerkszeug, um Auswahlinterviews aussagekräftig zu gestalten und so zu treffsicheren und zuverlässigen Auswahlentscheidungen zu gelangen. Unnötige zeitliche und finanzielle Belastungen, die durch falsche Einstellungsentscheidungen entstehen, lassen sich hierdurch vermeiden.
Inhalte
Geeignete und nicht geeignete Interviewfragen – Anwendbare Interviewfragen zu allen Kompetenzbereichen – Psychologie der Interviewführung – Erstellung eines Interviewleitfadens – Richtiges Nachhaken und Nachfragen – Hintergrundwissen psychologische Eignungsdiagnostik.
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