Wie definieren und beurteilen Sie das Thema Talentmanagement?
„Im Kern umfasst Talentmanagement zwei Ideen. Die Idee, Personalentwicklungsprozesse für Schlüsselpositionen langfristig zu gestalten und an die strategische Planung des Unternehmensanzukoppeln. Zweitens, die Idee der Integration vieler personalpsychologischer Maßnahmen und Instrumente:Personalauswahl und -entwicklung sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sollen eng verzahnt, also aus einem Guss erfolgen. Eigentlich wird mit Talentmanagement nicht wirklich etwas Neues beschrieben. Die Ideen der Strategieorientierung und Verzahnung hat es schon vorher gegeben. Jetzt sind diese Ideen durch gesellschaftliche Veränderungsprozesse – Stichwort „War for Talents“ – zum Trend geworden. Außerdem hat der funkelnde Begriff Talentmanagement für eine ästhetische Aufwertung gesorgt.“