OBERMANN CONSULTING
TALENT MANAGEMENT
Talent Management – die systematische Identifizierung, Entwicklung, Platzierung und Bindung von wertvollen Mitarbeitern für Ihr Unternehmen. Die richtige Identifizierung, Entwicklung, Platzierung und Bindung von Mitarbeitern ist zwar auf allen Ebenen wichtig, bedarf aber unterschiedlicher Instrumente und Aktivitäten. Wir unterstützen Sie bei allen 4 Schritten und können gemeinsam mit Ihnen den gesamten Talent-Managementprozess für Ihre Organisation definieren. Damit schaffen Sie Transparenz über die möglichen Karrierepfade in Ihrem Unternehmen. Darüber hinaus können wir Sie bei der Einführung oder dem Ausbau von Laufbahnmodellen beraten. Die reine Führungslaufbahn gehört in vielen Organisationen der Vergangenheit an. Auch Projektleiter und zentrale Experten benötigen eine Perspektive bezüglich ihrer Karriereentwicklung, um langfristig an das Unternehmen gebunden werden zu können.
PROJEKTBEISPIELE
Lebensmittel-Discounter: Entwicklungstage für zukünftige Filialleiter
Bei dem großen Lebensmittel-Discounter bestand der Ausgangspunkt des Projekts in der fehlenden Anzahl ausreichender Bewerber für die Filialleitung: Mangels Masse sind keine Auswahlverfahren mit vielen
ARTIKEL
Bindung fördern durch Work Design
Eine wichtige Komponente von erfolgreicher Führung und damit auch von Unternehmenserfolg ist die Bindung von Mitarbeitern. Wenn Mitarbeiter sich ihrer Führungskraft und ihrem Unternehmen verbunden
US-Benchmark-Studie zu Talent-Management
Während die Praktikerliteratur in den letzten Jahren unzählige Studien zu speziellen Interventionen im Development und Assessment von High Potentials und Executives hervorgebracht hat, gibt es
Interview mit Prof. Solga anlässlich der Vergabe des Deutschen Bildungspreises 2013
Wie definieren und beurteilen Sie das Thema Talentmanagement? „Im Kern umfasst Talentmanagement zwei Ideen. Die Idee, Personalentwicklungsprozesse für Schlüsselpositionen langfristig zu gestalten und an die