Neue Erkenntnisse aus der AC Studie
AC-Studie: mehr Verfahren – weniger Teilnehmer – Zielgruppe Nachwuchskräfte Seit den Studien in den Jahren 2001 und 2008 stellt das Forum Assessment e. V. (ehemals Arbeitskreis Assessment Center) nun seine aktuelle Studie zur Verbreitung des Assessment-Centers in den deutschsprachigen Ländern vor. In diesem Artikel fassen wir die ersten wesentlichen Ergebnisse zusammen, die sich mit der […]
Neuer Ansatz im AC – Trait Aktivierung
Die Konzeption einzelner AC-Aufgaben orientiert sich häufig an pragmatischen Überlegungen oder Ritualen: Terminkollisionen als ein Schwerpunkt lassen sich in Postkörben kaum mehr verdrängen, obwohl der Erkenntnisgewinn mehr als fragwürdig ist. So entstehen häufig AC-Inhalte, weil man „ACs eben so gestaltet“. Die Übung darf nicht der Ausgangspunkt sein – nach dem Motto: „Wir haben nur Zeit […]
Die Qualitätsstandards des Arbeitskreises AC e.V. Gute Diskussionsgrundlage für den betrieblichen Einsatz
Der Arbeitskreis Assessment Center e.V. – Forum für Personalauswahl und -entwicklung – ist ein Zusammenschluss von Experten aus Wirtschafts- und Dienstleistungsunternehmen. Der 1977 gegründete Arbeitskreis ist regelmäßiger Ausrichter der Kongresse zum Thema AC und hat nunmehr nach 1994 die überarbeite Fassung der Qualitätsstandards zum AC herausgebracht. An dem Gremium war u. a. Dr. Christof Obermann […]
Assessment-Center zur Überprüfung der Eignung des Führungsnachwuchses bei einem internationalen Versicherungskonzern
Ausgangslage: Neuentwicklung eines Auswahl-ACs für die Ebene 3 Die Allianz Deutschland überprüft die Eignung ihres Führungsnachwuchses zum Aufstieg in die Ebene 3, also zur Übernahme erster disziplinarischer Führungsaufgaben, in einem mehrtägigen Assessment Center. In dem zu diesem Zweck über viele Jahre eingesetzten Verfahren lag der Schwerpunkt jedoch einzig auf Rollensimulationen von Führungssituationen. Hier bestand nun […]