Verbesserung der Bewerberinterviews in der Medizintechnikbranche
Ausgangslage: Bedarf nach Optimierung der Durchführung der Interviews Eine Konzerntochter der Branche Medizintechnik hatte den Bedarf, die Interviews im Rahmen des Recruitingprozesses zu verbessern. Im Fokus der Optimierung standen dabei die im Interview zugrunde gelegten Kompetenzen, der eingesetzte Interviewleitfaden und die Interviewerkompetenz der Führungskräfte und HR-Mitarbeiter. Vorgehen: Identifizierung der relevanten Kompetenzen, Entwicklung eines strukturierten Interviewleitfadens, […]
Bessere Besetzungsentscheidungen durch professionelle Interviews
Freie Interviews werden häufig eingesetzt – führen aber zu wenig treffsicheren Besetzungsentscheidungen In vielen Unternehmen werden bei Besetzungsentscheidungen insbesondere freie Interviews eingesetzt. Kennzeichen eines freien Interviews („Vorstellungsgespräche“, „Bewerbergespräche“) sind i. d. R. eine geringe Vorbereitung, keine vorgegebene Struktur, der Einsatz unterschiedlicher Fragen die sich aus dem Gesprächsverlauf ergeben, sowie keine systematische Dokumentation der Antworten der […]
Neues aus der Forschung: Qualität von Job-Interviews
Gute Interviewer sind wir ja alle! Im letzten Jahr wurde eine auf methodischem Level bisher einzigartige empirische Untersuchung zur Interview-Qualität vorgestellt. Die kanadische Studie der Forscher um McCarthy von der Universität von Toronto untersuchten die Interviews von 1105 Kandidaten auf Teamleiter-Niveau, mit denen später ACs durchgeführt wurden, und die schließlich in der Performance im Arbeitsalltag […]