Mit neuem IT-Leiter die Digitalisierung vorantreiben
Auch vor den Stadtwerken macht die Digitalisierung nicht Halt: Viele Kunden möchten ihre Zählerstände online mitteilen, den Abschlag bequem per Email ändern und die Müllabfuhr-Termine nachgucken. Für diese und zukünftige Kundenbedürfnisse müssen sich die Stadtwerke aufstellen, im Zentrum dessen steht der Aufbau einer neuen IT-Abteilung.
Eine norddeutsche Kleinstadt hat zusammen mit Obermann Consulting daher die Auswahl eines neuen IT-Leiters initiiert, der mit Innovationsimpulsen die Digitalisierung vorantreibt. Dieser muss gleichzeitig dazu in der Lage sein, den Spagat zwischen Innovation und Zuverlässigkeit der bestehenden IT-Systeme zu gewährleisten.
Maßgeschneiderte Vorauswahl: Fokus auf Offenheit für Neues
Damit nur geeignete Bewerber an den aufwendigen Einzel-Assessments teilnehmen, findet eine Vorauswahl statt. Der Fokus liegt hierbei auf der Erfassung von stabilen Persönlichkeitsmerkmalen und kognitiven Fähigkeiten, da diese nur schwer entwickelbar und eine wichtige Voraussetzung für den Berufserfolg sind. Die Brooklynmaxx GmbH, eine Tochterfirma von Obermann Consulting, stellt dazu Online-Tests zur Verfügung. Besonderes Augenmerk liegt hier auf der Dimension „Offenheit für Neues“, die Auskunft darüber gibt, wie experimentierfreudig und neugierig jemand ist. Dies ist eine wichtige Voraussetzung, um Innovationen in das Unternehmen zu bringen.
Einzel-Assessment mit hohem Branchenbezug
Mit den vier vorselektierten Bewerbern führt Obermann Consulting in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der Personalabteilung halbtätige Einzel-Assessments durch. Dabei liegt der Fokus neben klassischen Führungskompetenzen auf Kompetenzen, die in der neuen VUCA-Welt besonders relevant sind. Neben der Innovationsorientierung werden die Lernagilität, die Überzeugungskraft und die Veränderungskompetenz betrachtet. Die Teilnehmer können sich in unterschiedlichen Settings mit hohem Branchenbezug, beweisen. Durchgeführt werden Gesprächssimulationen, Fallbeispiele und eine Strategiepräsentation. Dank des Verfahrens konnte ein vielversprechender Kandidat gefunden werden, der die Geschäftsführung als Innovationstreiber überzeugt hat.