Die Ausgangssituation bei Stadtwerke-Unternehmen ist häufig komplex: Hohe öffentliche Wahrnehmung, starke Regulierung, hohe fachliche Vielfalt, Innovationsdruck.
In der süddeutschen Großstadt übernimmt Obermann Consulting die finale Absicherung von Besetzungsentscheidungen für Führungskräfte. Die Vielfalt der Einzel-Assessments entspricht der Vielfalt der unterschiedlichen Leitungsaufgaben: Leiter Technik Fahrtreppen, Leiter Infrastruktur, GF neue Medien.
Im Vorgespräch mit den jeweiligen Führungskräften der Zielposition werden die genauen Anforderungen an die jeweilige Aufgabe erhoben und durch die Auswahl der Übungen und Interviewfragen umgesetzt.
Führungspotenzial im Online-Pre-Assessment
Im Vorfeld zu dem Live-Assessment erhalten die zwei bis drei finalen Kandidaten Online-Links für Test- und Fragebogen-Verfahren. Durch die langjährige Spezialisierung auf Einzel-Assessments verfügt Obermann Consulting über wissenschaftlich fundierte Test- und Fragebogen-Verfahren mit Benchmark-Daten zu vergleichbaren Führungsjobs. Abgefragt werden hier Kriterien wie:
- Persönliche Motivstruktur
- Führungspotenzial
- Integrität
- Kognitive Kompetenzen im Bereich Zahlen und verbales Verständnis
Einzel-Assessment mit hohem Branchenbezug
Die Philosophie des eintägigen Einzel-Assessments ist das gegenseitige Assessment: Aufgrund des knappen Arbeitsmarktes können auch die Teilnehmer zwischen mehreren Jobalternativen entscheiden. Wir setzen dies durch ein betont respektvolles und freundliches Vorgehen um. Am Ende soll der Teilnehmer über ein inhaltliches Feedback das Gefühl haben, für sich etwas mitnehmen zu können.
Inhaltliche Gestaltungselemente sind:
- Strategiepräsentation für die Zielposition
- Strukturiertes biographisches Interview
- Führungssimulation
- Fallstudie
- Simulation einer Projektbesprechung