Basiswissen zur psychologischen Eignungsdiagnostik
Unterschied „Brigitte-Test“ zu wissenschaftlich begründeter Eignungsdiagnostik Eignungsdiagnostik wird nicht nur in der Boulevard-Presse („Bin ich ein Sommertyp?“), sondern auch in der Alltagspsychologie bei der Einschätzung anderer Personen fortlaufend von uns vorgenommen. Wir stellen interindividuelle Unterschiede fest („Michael ist fleißiger als Marco“), wir bewerten intraindividuelle Unterschiede („Genau kann die nicht arbeiten, dafür ist die richtig fleißig“), […]
Anpassung geeigneter Standardübungen an unternehmensspezifische Besonderheiten
Ausgangslage: Bedarf an geeigneten Instrumenten für die Auswahl von Teamleitern im Call-Center Ein Energieversorgungsunternehmen wollte für die Auswahl von Teamleitern im Call-Center ein Assessment-Center durchführen und benötigte hierfür geeignete Übungen. Als Übungstypen wurden eine Fallstudie, ein Mitarbeitergespräch und eine Gruppensituation gewünscht. Vorgehen: Auswahl geeigneter Fallbeispiele aus dem AC-Übungsshop Nach einer telefonischen Bedarfsanalyse in Bezug auf […]
Entwicklung von AC-Aufgaben für verschiedene Zielebenen und Fachbereiche bei einem internationalen Handelskonzern
Ausgangslage: Entwicklung von Aufgaben für verschiedene Zielebenen und Fachbereiche Ein großes, international tätiges Handelsunternehmen setzt auf unterschiedlichen Ebenen, von der Auswahl von Trainees bis zur Geschäftsführerebene, und in unterschiedlichen Bereichen, vom Vertrieb über den Betrieb hin zu Zentralfunktionen, Assessment-Center zur Auswahl der entsprechenden Mitarbeiter ein. Die Herausforderung besteht hier also darin, den unterschiedlichen Anforderungen der […]