Was ist eigentlich Potenzial? Potenzial ist, im Unterschied zur Leistung der Mitarbeiter, eine in die Zukunft gerichtete Fähigkeit zur Entwicklung. Damit handelt es sich um eine noch nicht ausgeschöpfte Möglichkeit zur Kraftentfaltung. Lernfähigkeit und Lernbereitschaft sind zwei wesentliche Faktoren, um das eigene Potenzial zu optimieren. Daneben gibt es aber noch weitere Potenzialindikatoren, die bei der Ermittlung von Potenzial zu berücksichtigen sind.

Und dann stellt sich auch immer die Frage: Potenzial – wofür eigentlich? Wir helfen Ihnen bei der Identifikation der Potenziale und Talente in Ihrem Unternehmen. Im Unterschied zu einem Assessment-Center bedeutet Potenzialanalyse mehr. Sie beinhaltet beispielsweise Peer-Feedback, Self-Assessment, Wiederholungsübungen, Video-Rückmeldungen, neue Formen der Ergebniserstellung und vieles mehr. So wird eine intensive Lernerfahrung gestaltet und die Lernfähigkeit der Teilnehmer kann eingeschätzt werden. Sie bekommen von uns Antworten darauf, wie sich das „Vermögen“ erheben lässt, etwas zu lernen, was jetzt noch nicht im Verhaltensspektrum zu sehen ist.

Auf der Seite unserer Tochterfirma Brooklynmaxx, erhalten sie mehr Informationen zu dem Thema Potentialanalyse für Führungskräfte.