OBERMANN CONSULTING
Potenzialanalyse
PROFESSIONELLE POTENZIALANALYSE FÜR FÜHRUNGSNACHWUCHS
Was ist eigentlich Potenzial? Potenzial ist, im Unterschied zur Leistung der Mitarbeiter, eine in die Zukunft gerichtete Fähigkeit zur Entwicklung. Damit handelt es sich um eine noch nicht ausgeschöpfte Möglichkeit zur Kraftentfaltung. Lernfähigkeit und Lernbereitschaft sind zwei wesentliche Faktoren, um das eigene Potenzial zu optimieren. Daneben gibt es aber noch weitere Potenzialindikatoren, die bei der Ermittlung von Potenzial zu berücksichtigen sind.
Und dann stellt sich auch immer die Frage: Potenzial – wofür eigentlich? Wir helfen Ihnen bei der Identifikation der Potenziale und Talente in Ihrem Unternehmen. Im Unterschied zu einem Assessment-Center bedeutet Potenzialanalyse mehr. Sie beinhaltet beispielsweise Peer-Feedback, Self-Assessment, Wiederholungsübungen, Video-Rückmeldungen, neue Formen der Ergebniserstellung und vieles mehr. So wird eine intensive Lernerfahrung gestaltet und die Lernfähigkeit der Teilnehmer kann eingeschätzt werden. Sie bekommen von uns Antworten darauf, wie sich das „Vermögen“ erheben lässt, etwas zu lernen, was jetzt noch nicht im Verhaltensspektrum zu sehen ist. Lesen Sie hierzu auch unseren Hintergrundartikel Was ist eigentlich Potenzial?
UNTERSCHIEDLICHE METHODEN DER POTENZIALANALYSE
- Seit den 1950er Jahren wurde das Assessment-Center genau für die Anwendungsidee der (Management-) Potenzialanalyse kreiert. Lesen Sie mehr zu Potenzialanalyse mittels Gruppen-AC: Artikel
- Mittlerweile ist über viele Studien bekannt, worin die Indikatoren für Führungspotenzial bestehen. Wir liefern Ihnen moderne psychometrische Tests und Fragebögen, damit das transparent wird. Wer nicht auf AC setzen möchte, dem bieten sich Potenzialinterviews als Methode. Lesen Sie mehr zum Projektbeispiel Potenzialinterviews bei / für PwC
- Liegt eigentlich die passende Motivstruktur für eine Führungsaufgabe vor? Das kann man herausfinden mit modernem, wissenschaftlich entwickelten Job-Motiv-Fragebögen.
- Das Konzept des Lernpotenzial-Assessment
Profitieren Sie von unserer Erfahrung und sprechen Sie uns gerne an 0221 / 920 46-0 oder info@obermann-consulting.de – Ihr Anbieter für Potenzialanalysen
PROJEKTBEISPIELE
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HINTERGRUND
Was ist eigentlich Potenzial aus Sicht der Psychologie?
Verschlankung von Potenzialanalysen durch digitales Pre-Assessment
Welche Motive und Eigenschaften hat eine Person mit Führungspotenzial?
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Typologie von High Potentials
US-Benchmark-Studie zu Talentmanagement