OBERMANN CONSULTING
ASSESSMENT CENTER
SEIT 30 JAHREN PROFIS FÜR DESIGN UND UMSETZUNG VON ASSESSMENT CENTER
Unser Firmengründer, Prof. Dr. Christof Obermann, gehört seit der Veröffentlichung der ersten deutschsprachigen Monographie zum Thema Assessment-Center im Jahr 1992 zu den Pionieren der Methodik. Seitdem betreuen wir mit einem Team festangestellter Psychologen und Assessment-Center-Spezialisten zahlreiche Assessment-Projekte für 10 DAX-30 Unternehmen und Mittelständler im internationalen Kontext.
Wir glauben an die zwei Grundideen des Assessment Center: Mehrere Augenpaare sehen mehr als eine Person. Mehrere Methoden sichern die Aussagen ab. Das ist immer die Kombination aus drei Methodenkategorien: Würdigung der bisherigen beruflichen Biographie (z. B. durch strukturierte Interviews), Verhaltenssimulationen (z. B. Fallstudie) und psychometrische Testverfahren (z. B. zur kognitiven Leistungsfähigkeit).
State of the Art Methodik im Assessment Center
Profitieren Sie von unserer langjährigen Spezialisierung und Vernetzung zur Wissenschaft. State of the Art Methodik im Assessment Center bedeutet: Verkürzung der beobachterintensiven Präsenzzeit durch moderne Online-Assessments, die im Vorfeld laufen. Das bedeutet qualitativ hochwertige Interviews und Simulationen, die nach aktuellen wissenschaftlichen Prinzipien entwickelt sind (4. Beobachtungsebene, aufgabenspezifische Verhaltensanker, Prinzip der Traitaktivierung). Moderne Assessment Center, das bedeutet die Berücksichtigung valider und relevanter Kompetenzen (agile Welt, VUCA-Welt, Eigenmotivation, Lernagilität). Moderne Assessment Center, das bedeutet auch die Berücksichtigung von Potenzial und Lernvermögen, weil als Führungskraft ist noch keiner vom Himmel gefallen.
Vor- und nach Corona – Remote Assessment Center
Über unsere AC-App können wir den kompletten Prozess im Assessment Center papierlos und in digitaler Form gestalten: Einladung der Teilnehmer, Zeitplanerstellung über einen intelligenten Algorithmus, Erfassung der Bewertungen, Beobachterkonferenz, Reporterstellung. Das geht komplett digital – entweder in Präsenzform oder eine der Video-Plattformen oder hybrid oder über Online-Assessments.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung mit Assessment Centern und sprechen Sie uns gerne an 0221 / 920 46-0 oder info@obermann-consulting.de – Ihr Anbieter für Assessment Center.
PROJEKTBEISPIELE
Assekuranz: Modernisierung der Potenzialanalyse beim Marktführer
Die Ziele sind die Identifikation von Potenzialträgern vor dem bedarfsorientiert aufgesetzten Entwicklungsprogramm und eine Flexibilisierung des Entwicklungsprozesses, der es erlaubt, Kandidaten ganzjährig zu fördern und
Assessment-Center zur Überprüfung der Eignung des Führungsnachwuchses bei einem internationalen Versicherungskonzern
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ARTIKEL
Richtige Anzahl von Beobachtern im AC
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Kompetenzmodellierung – unser Ansatz
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Qualitätsstandards im Assessment Center – neue Standards des Arbeitskreis AC
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Neue Auflage „Assessment Center“ veröffentlicht
1992 kam die erste Auflage. Jetzt liegt die 6. vollständig überarbeitete Auflage mit 570 Seiten vor. Das Standardwerk zum Assessment Center – komplett überarbeitet und
Benchmarkstudie Assesment Center 2016 – Hitliste der AC Aufgaben
Wie in den Jahren 2001, 2007 und 2012 legte der Arbeitskreis Assessment Center e.V. 2016 seine neueste Anwenderbefragung zum AC vor. Die Studie ist kann
Neue Forschungsergebnisse: Wer lügt, ist erfolgreich – Umgang mit sozial erwünschten Antworten in Testverfahren
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Die gute alte Postkorb-Übung – Stand der Dinge und Trends
Viele kleine Entscheidungsfälle Der historische Ursprung der Postkorb-Übung liegt im Jahre 1952 – Norman Frederiksen entwickelte den ersten Postkorb für die Air Force (Frederiksen et
AC-Qualität: Wissenschaftlich nachgewiesene Treiber für hohe Validität
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Neuer Ansatz im AC – Trait Aktivierung
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VERÖFFENTLICHUNGEN
E-Book zu aktuellen Trends Personalauswahl mit Interview Prof. Obermann und anderen Experten
Artikel Spiegel-Online, Interview mit Prof. Obermann
Interview in der „Zeit“ mit Prof. Obermann
Qualitätsstandards für Design und Durchführung durch Task-Force- Assessment, in Version 2016
Neuauflage Standardwerk Assessment-Center 6. Auflage, Gabler-Verlag