OBERMANN CONSULTING
ASSESSMENT CENTER

SEIT 30 JAHREN PROFIS FÜR DESIGN UND UMSETZUNG VON ASSESSMENT CENTER

Unser Firmengründer, Prof. Dr. Christof Obermann, gehört seit der Veröffentlichung der ersten deutschsprachigen Monographie zum Thema Assessment-Center im Jahr 1992 zu den Pionieren der Methodik. Seitdem betreuen wir mit einem Team festangestellter Psychologen und Assessment-Center-Spezialisten zahlreiche Assessment-Projekte für 10 DAX-30 Unternehmen und Mittelständler im internationalen Kontext.

Wir glauben an die zwei Grundideen des Assessment Center:  Mehrere Augenpaare sehen mehr als eine Person. Mehrere Methoden sichern die Aussagen ab. Das ist immer die Kombination aus drei Methodenkategorien: Würdigung der bisherigen beruflichen Biographie (z. B. durch strukturierte Interviews), Verhaltenssimulationen (z. B. Fallstudie) und psychometrische Testverfahren (z. B. zur kognitiven Leistungsfähigkeit).

State of the Art Methodik im Assessment Center

Profitieren Sie von unserer langjährigen Spezialisierung und Vernetzung zur Wissenschaft. State of the Art Methodik im Assessment Center bedeutet: Verkürzung der beobachterintensiven Präsenzzeit durch moderne Online-Assessments, die im Vorfeld laufen. Das bedeutet qualitativ hochwertige Interviews und Simulationen, die nach aktuellen wissenschaftlichen Prinzipien entwickelt sind (4. Beobachtungsebene, aufgabenspezifische Verhaltensanker, Prinzip der Traitaktivierung). Moderne Assessment Center, das bedeutet die Berücksichtigung valider und relevanter Kompetenzen (agile Welt, VUCA-Welt, Eigenmotivation, Lernagilität). Moderne Assessment Center, das bedeutet auch die Berücksichtigung von Potenzial und Lernvermögen, weil als Führungskraft ist noch keiner vom Himmel gefallen.

Vor- und nach Corona – Remote Assessment Center

Über unsere AC-App können wir den kompletten Prozess im Assessment Center papierlos und in digitaler Form gestalten: Einladung der Teilnehmer, Zeitplanerstellung über einen intelligenten Algorithmus, Erfassung der Bewertungen, Beobachterkonferenz, Reporterstellung. Das geht komplett digital – entweder in Präsenzform oder eine der Video-Plattformen oder hybrid oder über Online-Assessments.

Profitieren Sie von unserer Erfahrung mit Assessment Centern und sprechen Sie uns gerne an 0221 / 920 46-0 oder info@obermann-consulting.de – Ihr Anbieter für Assessment Center.

PROJEKTBEISPIELE

ARTIKEL

VERÖFFENTLICHUNGEN

E-Book zu aktuellen Trends Personalauswahl mit Interview Prof. Obermann und anderen Experten

Artikel Spiegel-Online, Interview mit Prof. Obermann

Interview in der „Zeit“ mit Prof. Obermann

Qualitätsstandards für Design und Durchführung durch Task-Force- Assessment, in Version 2016

Neuauflage Standardwerk Assessment-Center 6. Auflage, Gabler-Verlag