OBERMANN CONSULTING
ASSESSMENT-CENTER

SEIT 25 JAHREN PROFIS FÜR DESIGN UND UMSETZUNG VON ASSESSMENT-CENTER

Unser Firmengründer, Prof. Dr. Christof Obermann, gehört seit der Veröffentlichung der ersten deutschsprachigen Monographie zum Thema Assessment-Center im Jahr 1992 zu den Pionieren der Methodik. Seitdem betreuen wir mit einem Team festangestellter Psychologen und Assessment-Center-Spezialisten zahlreiche Assessment-Projekte für 10 DAX-30 Unternehmen und Mittelständler im internationalen Kontext. Wir glauben an die zwei Grundideen des AC, dass mehrere Augenpaare mehr sehen als eine Person. Abgesehen davon gibt es immer die Kombination aus vier Methodenkategorien: Würdigung der bisherigen beruflichen Biographie (z. B. durch strukturierte Interviews), Verhaltenssimulationen (z. B. Fallstudie) und psychometrische Testverfahren (z. B. zur kognitiven Leistungsfähigkeit). Profitieren Sie von unserer Erfahrung mit Assessment-Centern und sprechen Sie uns gerne an 0221 / 920 46-0 oder info@obermann-consulting.de – Ihr Anbieter für Assessment-Center Durch unsere Spezialisierung auf Assessment-Center / Development-Center und die Verlinkung zu Wissenschaft und Forschung verstehen wir unsere Rolle darin, Impulsgeber für das Thema AC und Innovationen zu treiben.

PROJEKTBEISPIELE

ARTIKEL

HINTERGRUND

E-Book zu aktuellen Trends Personalauswahl mit Interview Prof. Obermann und anderen Experten

Neuauflage Standardwerk Assessment-Center 6. Auflage, Gabler-Verlag

Benchmark-Studie zur Anwendungspraxis des Assessment-Center im deutschsprachigen Bereich, organisiert vom Task-Force-Assessment. Zum Artikel

Qualitätsstandards für Design und Durchführung durch Task-Force- Assessment, in Version 2016

Basiswissen Eignungsdiagnostik für Nicht-Psychologen

Wissenschaftliche Studie: Wie kann man die richtige Beobachteranzahl ermitteln?

Benchmark-Studie: Hitliste, welche AC-Übungen sind wie verbreitet?

Neuer Ansatz im Assessment-Center: Traitaktivierung

Die gute alte Postkorb-Übung, Stand der Dinge

LESEN SIE GERNE MEHR

Zusammenstellung aller wissenschaftlich bekannten Indikatoren für Führungspotenzial in einem gesamthaften psychometrischen Testverfahren

Papierloses und digitales AC  über unsere eigene IT-Tochter

Assessment-Center für Führungsnachwuchs Versicherungskonzern

Verschlankung des Assessment-Center durch digitale Pre-Assessments

Online-AC für >Dual-Studierende und Azubis

VERÖFFENTLICHUNGEN

Artikel Spiegel-Online, Interview mit Prof. Obermann

Interview in der „Zeit“ mit Prof. Obermann