OBERMANN CONSULTING
ASSESSMENT-CENTER
SEIT 25 JAHREN PROFIS FÜR DESIGN UND UMSETZUNG VON ASSESSMENT-CENTER
PROJEKTBEISPIELE
Assekuranz: Modernisierung der Potenzialanalyse beim Marktführer
Die Ziele sind die Identifikation von Potenzialträgern vor dem bedarfsorientiert aufgesetzten Entwicklungsprogramm und eine Flexibilisierung des Entwicklungsprozesses, der es erlaubt, Kandidaten ganzjährig zu fördern und
Assessment-Center zur Überprüfung der Eignung des Führungsnachwuchses bei einem internationalen Versicherungskonzern
Ausgangslage: Neuentwicklung eines Auswahl-ACs für die Ebene 3 Die Allianz Deutschland überprüft die Eignung ihres Führungsnachwuchses zum Aufstieg in die Ebene 3, also zur Übernahme
ARTIKEL
Richtige Anzahl von Beobachtern im AC
Professioneller Einsatz von Beobachtern im Assessment Center Das Kernmerkmal von Assessment Centern ist die Tatsache, dass niemals einzelne Personen Einschätzungen vornehmen, sondern dass es multiple
Neue Auflage „Assessment Center“ veröffentlicht
1992 kam die erste Auflage. Jetzt liegt die 6. vollständig überarbeitete Auflage mit 570 Seiten vor. Das Standardwerk zum Assessment Center – komplett überarbeitet und
Hintergrundwissen Eignungsdiagnostik
Klassische Testtheorie – mehrfach Schießen erhöht die Trefferquote Versetzen Sie sich einmal in folgende Situation: Sie haben sich auf eine Führungsposition beworben und sind zu
Kompetenzmodellierung – unser Ansatz
Kompetenzmodelle ermöglichen eine unternehmensweit einheitliche und zugleich strategisch orientierte Gestaltung des Performance- und des Talent-Management-Systems einer Organisation. Denn sie liefern aufeinander abgestimmte sowie auf Strategie
Qualitätsstandards im Assessment Center – neue Standards des Arbeitskreis AC
Seit 1992 erarbeitet der Arbeitskreis AC Qualitätsstandards der Assessment Center Methode und passt diese an neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis an. Die 2016 überarbeitete
Benchmarkstudie Assesment Center 2016 – Hitliste der AC Aufgaben
Wie in den Jahren 2001, 2007 und 2012 legte der Arbeitskreis Assessment Center e.V. 2016 seine neueste Anwenderbefragung zum AC vor. Die Studie ist kann
Neue Forschungsergebnisse: Wer lügt, ist erfolgreich – Umgang mit sozial erwünschten Antworten in Testverfahren
Ein fortwährendes Thema in Studien ist die Frage, wie mit sozial erwünschten Antworten oder gar „Faking“ in Testverfahren umgegangen werden soll. Nach einzelnen Aussagen gehen
37. Internationaler AC-Kongress Südafrika
Eine Premiere bei dem diesjährigen Kongress war die gleichzeitige Durchführung mit dem lokalen Kongress der AC-Vereinigung in Südafrika. Dort ist die AC-Szene auf einem sehr
Moderne AC-Beobachtertrainings – Stand der Dinge
Alle AC-Verantwortlichen führen Beobachtertrainings durch. In älteren Studien hat sich jedoch der positive Einfluss dieser Trainings als eher gering oder gar nicht vorhanden dargestellt. So
US-Benchmark-Studie zu Talent-Management
Während die Praktikerliteratur in den letzten Jahren unzählige Studien zu speziellen Interventionen im Development und Assessment von High Potentials und Executives hervorgebracht hat, gibt es
Basiswissen zur psychologischen Eignungsdiagnostik
Unterschied „Brigitte-Test“ zu wissenschaftlich begründeter Eignungsdiagnostik Eignungsdiagnostik wird nicht nur in der Boulevard-Presse („Bin ich ein Sommertyp?“), sondern auch in der Alltagspsychologie bei der Einschätzung
Neue Erkenntnisse aus der AC Studie
AC-Studie: mehr Verfahren – weniger Teilnehmer – Zielgruppe Nachwuchskräfte Seit den Studien in den Jahren 2001 und 2008 stellt der Arbeitskreis Assessment-Center e. V. (AkAC)
Neuer Ansatz im AC – Trait Aktivierung
Die Konzeption einzelner AC-Aufgaben orientiert sich häufig an pragmatischen Überlegungen oder Ritualen: Terminkollisionen als ein Schwerpunkt lassen sich in Postkörben kaum mehr verdrängen, obwohl der
HINTERGRUND
Neuauflage Standardwerk Assessment-Center 6. Auflage, Gabler-Verlag
Benchmark-Studie zur Anwendungspraxis des Assessment-Center im deutschsprachigen Bereich, organisiert vom Task-Force-Assessment. Zum Artikel
Qualitätsstandards für Design und Durchführung durch Task-Force- Assessment, in Version 2016
Basiswissen Eignungsdiagnostik für Nicht-Psychologen
Wissenschaftliche Studie: Wie kann man die richtige Beobachteranzahl ermitteln?
Benchmark-Studie: Hitliste, welche AC-Übungen sind wie verbreitet?
Neuer Ansatz im Assessment-Center: Traitaktivierung
Die gute alte Postkorb-Übung, Stand der Dinge
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Zusammenstellung aller wissenschaftlich bekannten
Indikatoren für Führungspotenzial
in einem gesamthaften psychometrischen Testverfahren
Papierloses und digitales AC
über unsere eigene IT-Tochter
Assessment-Center für
Führungsnachwuchs
Versicherungskonzern
Verschlankung des Assessment-Center durch
digitale Pre-Assessments
Online-AC für
>Dual-Studierende und Azubis
VERÖFFENTLICHUNGEN
Artikel Spiegel-Online, Interview mit Prof. Obermann
Interview in der „Zeit“ mit Prof. Obermann