Selbstdarstellungsfähigkeit – verkannte AC-Dimension?
Ohne eine gehörige Portion Eitelkeit werden Führungskräfte und alle, die es werden wollen, in der heutigen Wirtschaft nicht erfolgreich sein. Im Manager-Magazin wurde sogar ein Ego-Test angeboten, in dem die Fähigkeit zur Selbstdarstellung getestet werden soll. In Kompetenzmodellen deutscher Unternehmen findet sich eine solche Dimension jedoch nie. Bedeutet dies, dass in den Kompetenzmodellen die Gutmenschen […]
Beobachtertraining mit neuer Qualität
Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler im Beobachtungsprozess Alle AC-Profile kennen die klassischen Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler: Halo-Effekt, Reihenfolge-Effekte… In Beobachtertrainings werden diese meist erläutert und im Glauben an den guten Menschen damit die Hoffnung verbunden, dass die Beobachter nunmehr differenzierter vorgehen. Doch kann mit solchen Appellen das Menschenbild von Beobachtern beeinflusst werden? Damit stellt sich auch die Frage […]
Inkonsistenzen in der AC Performance: Verbirgt sich mehr als ein Messfehler dahinter?
Es wird wiederholt in der Forschung darüber berichtet, dass Kandidaten ein inkonsistentes Verhalten über die AC-Übungen hinweg zeigen (Jansen & Stoop, 2001, Lance et al., 2004). Bisherige Erklärungen dafür sind Assessor-Fehler, Fehler im Beurteilungsprozess oder im Übungsdesign. In der Persönlichkeitspsychologie wurde festgestellt, dass sich Menschen hinsichtlich der Konsistenz in ihrem Verhalten individuell unterscheiden, und dies […]
Development-Center für Fachlaufbahnen – Projektbeispiel Salzgitter AG
Die Salzgitter AG hat in verschiedenen Konzerngesellschaften eine Expertenlaufbahn eingeführt. Auf diese Weise drückt sich die Wertigkeit für einzelne Schlüsselkräfte nicht mehr nur in der Anzahl der unterstellten Mitarbeiter aus. Seit 2005 führt der Konzern für diese Zielgruppe spezielle Development-Center durch – parallel zu den weiterlaufenden DCs für Führungskräfte. Über Hintergründe und Erfahrungen dazu berichtet […]
Die Qualitätsstandards des Arbeitskreises AC e.V. Gute Diskussionsgrundlage für den betrieblichen Einsatz (Standard IV-VI)
Der Arbeitskreis Assessment Center e.V. – Forum für Personalauswahl und -entwicklung – ist mit ein Zusammenschluss von Experten aus Wirtschafts- und Dienstleistungsunternehmen. Der 1977 gegründete Arbeitskreis ist regelmäßiger Ausrichter der Kongresse zum Thema AC und hat nunmehr nach 1994 die überarbeite Fassung der Qualitätsstandards zum AC herausgebracht. An dem Gremium war u.a. Dr. Christof Obermann […]
Neues aus der Forschung – Nutzen von Beobachtertrainings / Erhöhung der Konstruktvalidität / Einfluss der Beobachter – Notwendigkeit der Beobachterrotation
Was bringen Beobachtertrainings? Empirische Untersuchung Dr. Stefan Höft ist als Psychologe beim DLR in Hamburg für die umfangreichen Auswahlprogramme für Piloten u.a. für die Lufthansa tätig. In diesem Rahmen wird nach einer umfangreichen Testbatterie auch ein AC eingesetzt. Als Beobachtertraining werden für die Senior-Piloten, die als Beobachter an dem AC teilnehmen, Videosequenzen durchgeführt, in die […]
Geschichte des ACs in Deutschland Interview mit einem der AC-Pioniere: Hans-Werner Schulz
AC-Newsletter: Wann kamen Sie eigentlich das erste Mal in Kontakt mit dem Thema AC? H. Schulz: Wenn man so will, habe ich das erste Assessment Center 1943 bei der Luftwaffe gemacht. Das war in Breslau. Das dauerte eine Woche, das war ein Auswahlverfahren. Da wurde körperlich alles getestet. Da gab es Gespräche und Tests. Z. B. wurde […]
Kombination 360 Grad und AC – Was bringt das?
Zusatzinformationen über Kandidaten – ja oder nein? Häufig erzeugt das Einbringen von zusätzlichen Informationen in das AC Kopfschütteln bei den Personalverantwortlichen: Die Objektivität der Bewertung der Teilnehmer sei gefährdet, z. B. wenn der unmittelbare Vorgesetzte als Beobachter am AC teilnimmt oder Informationen aus bestehenden Personaldatenbanken einfließen. In einer aktuellen Umfrage zum AC-Einsatz in Deutschland (Kanning, […]
Persönlichkeitsverfahren und Assessment Center: Ergänzende oder überlappende Diagnostika?
Die zunehmende Professionalisierung von Eignungsdiagnosen führt dazu, dass die Inhalte ganz unterschiedlicher Verfahrensansätze bei der Entscheidungsfindung miteinander verknüpft werden müssen. Bisher fehlen allerdings in vielen Bereichen schlüssige Konzepte. Bei einer Integration von Persönlichkeitsverfahren in Assessment-Centern stellt sich beispielsweise die Frage, wie diese sehr unterschiedlich gestalteten Ansätze systematisch miteinander verknüpft werden können. Persönlichkeitsverfahren arbeiten mit fragebogengestützten […]
Die Qualitätsstandards des Arbeitskreises AC e.V. Gute Diskussionsgrundlage für den betrieblichen Einsatz
Der Arbeitskreis Assessment Center e.V. – Forum für Personalauswahl und -entwicklung – ist ein Zusammenschluss von Experten aus Wirtschafts- und Dienstleistungsunternehmen. Der 1977 gegründete Arbeitskreis ist regelmäßiger Ausrichter der Kongresse zum Thema AC und hat nunmehr nach 1994 die überarbeite Fassung der Qualitätsstandards zum AC herausgebracht. An dem Gremium war u. a. Dr. Christof Obermann […]