Die entscheidenden Interviewinhalte: Das 1+5+3 Modell
Bei allen Interviewtechniken ist es zunächst einmal relevant, nach den richtigen Dingen zu fragen. Durch viele Studien gibt es nunmehr eine Transparenz dahingehend, was für Führungsaufgaben die Kompetenzen sind, die Führungspotential am besten vorhersagen. Diese spiegeln sich in unserem 1 x 5 x 3 Modell wieder: kognitive Anforderungen + fünf Persönlichkeitsfaktoren + Führungsmotive. Nummer eins: […]
Asynchrone Videointerviews
Optimierung des Bewerbungsprozesses durch asynchrone Videointerviews Nach wenigen Minuten im ersten Interview merkt man – das wird wohl nichts. Gleichzeitig will man als Unternehmen einen guten Eindruck machen und kann die Bewerber nicht direkt wieder nach Hause schicken. Ähnlich sieht es bei den Bewerbern aus: Manche müssen lange Anreisen zurücklegen und nehmen sich für das […]