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Gezielte Potenzialanalysen für unterschiedliche Karrierepfade Benedikt Heß Spezialisten, Experten, Projektleiter, Agile Coach, Scrum-Muster: Klassische Führungsstrukturen relativieren sich in vielen Unternehmen zugunsten neuer Karrierewege ohne explizite Führungsverantwortung.  Unser Kunde, ein großes Versicherungsunternehmen, hat sich im Rahmen der strategischen Personalplanung dazu entschieden, die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch unterschiedliche Karrierepfade zu fördern. Die Herausforderung bestand darin, diesen […]

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Performance-Management: Was bewegt mehr – Bonuszahlungen oder Feedbackgespräche? Prof. Dr. Christof Obermann Dass wir als Mitarbeitende nicht immer rational nach dem Prinzip des Homo Oeconomicus funktionieren, hat sich herumgesprochen. Aber zu der tatsächlichen Wirkung von Bonuszahlungen auf Leistung gibt es bisher kaum empirische Evidenz. Meine Professoren-Kollegin Manthei von der RFH ist diesbezüglich mit einem innovativen, […]

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Wie geht es uns im Homeoffice? Studienergebnisse der letzten Jahren Prof. Dr. Christof Obermann Mangel an Sozialkontakten Seit Beginn der Corona-Pandemie ist der Anteil an Mitarbeitenden, die im Homeoffice arbeiten, rasant gestiegen. Aber wie geht ihnen damit? Eine aktuelle Studie der Universität Leipzig (Reintjes, 2022) gibt Aufschluss. In vierwöchigen Abständen wurden Arbeitnehmende zu den jeweils […]