Geschlechterrollenstereotype in der Personalauswahl
Feminin aussehende Männer werden als weniger geeignet für eine Führungsposition eingeschätzt In einem simulierten Personalauswahlprozess wurde der Einfluss von Geschlechtsrollenstereotypen auf die Beurteilung von Führungskräften untersucht. Dazu wurden in einem 2x2x2 Design mittels fingierter Bewerbungsunterlagen Fotos maskulin oder feminin aussehender Männer und Frauen mit im Lebenslauf erwähnten maskulinen und femininen Hobbys kombiniert. 256 Versuchspersonen (zur […]
Neues vom Geschlechterkampf – Frauen im AC benachteiligt?
Aktuelle Studie zu Geschlechtsunterschieden im Assessment Center Britische Studie: Geschlechtunterschiede auf Dimensionsebene Eine Untersuchung von Bewerbern/innen der britischen Armee hatte als Ziel, Geschlechterunterschiede auf Dimensionsebene zu untersuchen. Hintergrund dafür ist, dass sich die durchaus vorhandenen Unterschiede auf Dimensionsebene „herausmitteln“ könnten, wenn man nur das Gesamtergebnis betrachtet. Im Rahmen der Studie wurden 1857 Bewerber/innen untersucht, 1594 […]
Selbstdarstellungsfähigkeit – verkannte AC-Dimension?
Ohne eine gehörige Portion Eitelkeit werden Führungskräfte und alle, die es werden wollen, in der heutigen Wirtschaft nicht erfolgreich sein. Im Manager-Magazin wurde sogar ein Ego-Test angeboten, in dem die Fähigkeit zur Selbstdarstellung getestet werden soll. In Kompetenzmodellen deutscher Unternehmen findet sich eine solche Dimension jedoch nie. Bedeutet dies, dass in den Kompetenzmodellen die Gutmenschen […]