Stand der aktuellen Forschung: ‚Wer steigt zum Chef auf?‘
… machtbewusst Menschen, die hohe Werte im Bereich Führungsmotivation aufweisen, haben deutlich mehr Erfolg im Beruf als Menschen mit niedrigen Werten, was sich vor allem durch ein höheres Gehalt und eine größere Anzahl an unterstellten Mitarbeitern zeigt (Mayerhofer, Meyer, Steyrer, 2005). So sind 65 % der Personen mit hohen Werten beruflich erfolgreich, aber nur 21 […]
Deutschland-Studie Arbeitskreis-AC: Praxis des Feedbacks
Nach der großen AC-Studie im Jahr 2001 legt der Arbeitskreis AC hiermit die Studie zur Verbreitung des Assessment Centers in den deutschsprachigen Ländern vor. An der Studie haben 233 Unternehmen teilgenommen, es wurden 200 verschiedene Verfahren beschrieben. Erstmals fand eine Vollerhebung bei den DAX-100 Unternehmen statt. Anwendungshäufigkeit von ACs steigt in Deutschland AC liegen weiter […]