Stand der aktuellen Forschung: ‚Wer steigt zum Chef auf?‘
… machtbewusst Menschen, die hohe Werte im Bereich Führungsmotivation aufweisen, haben deutlich mehr Erfolg im Beruf als Menschen mit niedrigen Werten, was sich vor allem durch ein höheres Gehalt und eine größere Anzahl an unterstellten Mitarbeitern zeigt (Mayerhofer, Meyer, Steyrer, 2005). So sind 65 % der Personen mit hohen Werten beruflich erfolgreich, aber nur 21 […]
7. Deutscher Assessment-Center-Kongress in Potsdam
Der diesjährige Assessment-Center-Kongress war ein voller Erfolg! Mit einer Rekordbeteiligung an Teilnehmern und 50 Referenten war der Kongress ausverkauft. An zwei kompakten Kongresstagen wurden in 41 Beiträgen die aktuellen Entwicklungen und Trends im Bereich der Personaldiagnostik präsentiert und diskutiert, wobei das diesjährige Motto lautete: Diagnostische Kompetenz: Entwickeln und Anwenden. Die Ostdeutsche Sparkassenakademie in Potsdam war […]
Deutschland-Studie Arbeitskreis-AC: Praxis des Feedbacks
Nach der großen AC-Studie im Jahr 2001 legt der Arbeitskreis AC hiermit die Studie zur Verbreitung des Assessment Centers in den deutschsprachigen Ländern vor. An der Studie haben 233 Unternehmen teilgenommen, es wurden 200 verschiedene Verfahren beschrieben. Erstmals fand eine Vollerhebung bei den DAX-100 Unternehmen statt. Anwendungshäufigkeit von ACs steigt in Deutschland AC liegen weiter […]