„Wer nicht mit der Zeit geht, muss mit der Zeit gehen“. Auch wenn dieser Satz im ersten Moment recht komisch klingt, müssen moderne Unternehmen dieser Wahrheit ins Auge blicken. Wir alle befinden uns in einem permanenten Wandel und sind gezwungen, die notwendigen Schritte mitzugehen, um für sämtliche Stakeholder attraktiv und zukunftsfähig zu bleiben. Ebenso treffen wir auf eine neue Generation von Mitarbeitern/innen, die das Thema Führung vor völlig neue Herausforderungen stellen. Hierarchien werden flacher, Motivatoren verschieben sich, Anreize und Werte gehorchen einer neuen Ordnung und organisationale Angebote für Mitarbeiter/innen verzahnen sich auf völlig neue Art und Weise mit den veränderten Grundbedürfnissen.